ⓘ マークは、よく変わる情報（料金、期限、窓口のルールなど）を示します。頼りにする前に、必ず窓口で確認してください。
火曜日、8時半、Pankrácのオフィスのキッチン。マリナが手にしているのはカモミールティーのマグカップで、同僚たちはもう何週間も前からそれに気づいています。人事部のpaní Malá(マラーさん)はコーヒーマシンにカプセルを入れています。妊娠26週。多くの国では、これはすべて給与担当が手配するひとつのもの、「産休」です。マリナは子どものころからdekretと呼んできました。チェコでは、それが支払い元の異なる別々のものに分かれます。Mateřská dovolenáは雇用主が与えなければならない休暇、peněžitá pomoc v mateřstvíはお金で、払うのは会社ではなく国の社会保障機関ČSSZです。3つ目のÚřad práce(労働局)のrodičovský příspěvekはもっと後に来るもので、専用のレッスン(10)があります。
2025年からは、婦人科医が手書きで記入する紙の書類はありません。ホルボヴァー先生がČSSZに電子的な確認を送り、マリナにはidentifikátor(識別番号)が書かれたショートメッセージが届き、人事部に必要なのはその番号と開始日だけです。もちろん、マリナが診療所に電話番号を伝えていればの話です。このレッスンでは、勤務先にいつ、どう伝えるか、何があなたを守り何が守らないのか(試用期間、有期契約)、開始日の選び方、届の書き方、そしてディマに認められているもの、つまり2週間のotcovskáを扱います。6週間が過ぎてから初めてその存在を知る父親もいます。
何週目に伝えるかを定めた法律はありません。チェコの女性の多くは12〜14週ごろの初期スクリーニングの後に上司に伝え、その後、婦人科医の証明を添えた短い書面を人事部に出して、日付を紙に残します。解雇禁止は、誰も知らなくても妊娠した時点から適用されますが、実際にリスク評価、勤務時間の変更、人事部の予定表など、ほかのすべてを動かすのはこの書面です。
Paní Malá, chtěla bych vám oznámit, že jsem těhotná. Potvrzení od lékařky vám přinesu zítra.
マラーさん、妊娠したことをお伝えしたいと思います。明日、医師の証明を持ってきます。
Zákoník práce(労働法典、zákon 262/2006 Sb.の§ 53)は、妊娠中の従業員や、mateřskáまたはrodičovská dovolená中の従業員に雇用主が解雇予告をすることを禁じています。大事なのは、予告が届いた日に妊娠していたかどうかで、上司が知っていたかどうかではありません。例外は狭く、主に雇用主やその部門の閉鎖・移転です ⓘ。Výpověďは解雇予告のことです(裁判では証言の意味にもなります)。
Dokud jsem těhotná, platí zákaz výpovědi, takže o místo se bát nemusím.
妊娠中は解雇禁止が適用されるので、仕事の心配はいりません。
2025年6月から試用期間は最長4か月(管理職は8か月)になり ⓘ、その間は妊娠の有無にかかわらず、どちらの側も理由を示さずに契約を終了できます。妊娠を理由に終了させるのはそれでも差別ですが、それを証明しなければなりません。もうひとつの抜け穴は、na dobu určitou(有期)の契約は単に期間満了で終わり、妊娠しても延長されないことです。子どもを望みながら転職を考えているなら、この項目は2回読んでください。
Zkušební doba mi končí v březnu, potom už budu klidnější.
試用期間は3月に終わります。そうしたら少し安心できます。
あなたの仕事が妊娠中に禁止されている、または危険なもの(重い物の運搬、化学物質、一部の検査室や病院の業務)であれば、雇用主はあなたを適した業務に移さなければならず、給与が下がるならČSSZがvyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství(妊娠・出産調整手当)で差額を補います。夜勤は一律に禁止されてはいません。夜勤をしているなら日勤への異動を申し出れば、雇用主は応じなければなりません(zákoník práceの§ 239 ⓘ)。デスクワークのマリナには関係ありませんが、Motolの看護師なら関係します。kratší pracovní doba(短時間勤務)を申し出ることもでき、雇用主が断れるのは業務上の重大な理由がある場合だけです。
Kolegyně z laboratoře požádala o převedení na jinou práci, s rozpouštědly už pracovat nesmí.
検査室の同僚は配置転換を申し出ました。もう溶剤を扱ってはいけないので。
28週間(双子なら37週間)です。チェコ人は日常会話で休みもお金もまとめて„mateřská“と呼び、„jsem na mateřské“はその両方を指します。この休みの後は元の仕事と職場に戻れます(zákoník práceの§ 47)。ずっと長いrodičovská dovolená(育児休業)の後は、契約に見合った仕事に戻れるだけです。だから人事部は、あなたがどのくらい家にいるつもりかを知りたがるのです。
Po mateřské dovolené se vracím na své původní místo, to mi zákon garantuje.
産休の後は元の仕事に戻ります。法律で保証されています。
減額された日額算定基準の70%が28週間、会社ではなくČSSZから、ふつうは給与と同じ口座に支払われます。条件は過去2年間に270日の疾病保険の加入があることで、9か月勤めた従業員なら誰でも満たしています。異なる雇用主のもとでの日数も合算されます。一括ではなく月ごとに支払われ、所得税はかかりません ⓘ。
Peněžitou pomoc v mateřství mi bude posílat ČSSZ na stejný účet jako výplatu.
ČSSZは出産手当を給与と同じ口座に振り込んでくれます。
2025年1月1日から、婦人科医はPotvrzení o datu porodu(出産日の証明)を電子的に発行して直接ČSSZに送ります。あなたが受け取るのはその番号だけで、診療所に連絡先を残していればSMSかメールで、なければ紙に印刷されて渡されます。この番号を開始日と一緒に人事部に伝えます。次のporadnaで携帯番号を伝え、2か月後にも見つけられる場所にSMSを残しておきましょう。
Identifikátor mi přišel esemeskou, hned vám ho přepošlu.
識別番号がショートメッセージで届いたので、すぐに転送しますね。
日にちは自分で選び、termín porodu(予定日)の8週前の初めから6週前の初めまでの間ならいつでも構いません。チェコ人は„nastupuji na mateřskou“と言います。新しい職に就くときと同じ動詞で、去るのではなく、新しい持ち場に就くわけです。選んだ日より前に赤ちゃんが生まれたら、PPMは単に出産の日から始まります。
Termín mám devatenáctého května, na mateřskou nastupuji prvního dubna.
予定日は5月19日なので、4月1日から産休に入ります。
手当が始まる前の12暦月の平均総収入を日額に換算し、毎年見直される減額の境界線(redukční hranice)で削ったものです。プラハの一般的な事務職の給与なら、PPMは手取りより少し下になり、給与が高いほど差は広がります ⓘ。直前の数か月の昇給は期待するほど効きません。12か月の平均だからです。
Vyměřovací základ se počítá z výdělků za posledních dvanáct měsíců.
算定基準は過去12か月の収入から計算されます。
ČSSZは傷病手当や年金を支払う機関で、プラハの地方支部はPražská správa sociálního zabezpečení(PSSZ)です。会社員なら、雇用主が電子的にやり取りするので、窓口に立つことはおそらくありませんが、ePortál ČSSZで申請の状況を追えます。口語では„sociálka“と呼ばれますが、この語は区役所の福祉課を指すこともあるので、文脈で判断します。
Oznámení už šlo na sociálku, teď čekáme, kdy přijdou první peníze.
届はもう社会保障庁に送られたので、あとは最初の入金を待つだけです。
2026年は、14暦日分を70%でČSSZが支払い、出産から6週間以内に始める必要があります ⓘ。父親は初日に疾病保険に加入していればよく、270日のルールはなく、母親か赤ちゃんが入院していない限り医師の書類も要りません。自分の雇用主に開始日を伝えれば、それで終わりです。živnostenský list(営業許可)で働く父親は、まず3か月の任意の疾病保険加入が必要です。
Dima si vezme otcovskou hned, jak nás pustí z porodnice.
ディマは、私たちが産科病院から退院したらすぐに父親休暇を取ります。
živnostenský listで働く自営業者OSVČにとって、PPMは自動ではありません。過去2年間に270日の保険加入があることに加え、開始前の1年間に少なくとも180日の任意の疾病保険加入が必要です。フリーランスの人は、20週になってもう180日が間に合わないと気づくことがあります。それがあなたなら、rodičovský příspěvekは(レッスン10)それでも受け取れます。その前にPPMがないだけです。
Jako OSVČ si musíte nemocenské platit aspoň půl roku dopředu, jinak na mateřskou nárok nemáte.
自営業なら少なくとも半年前から疾病保険料を払っておかないと、出産手当を受け取る権利がありません。
妊娠26週、木曜の午後。Pankrácにあるマリナの勤務先のビル、4階の小さな会議室。枯れかけたフィカスの鉢があります。マラーさんはノートパソコンと、今年職場を離れる全員のリストを持っています。マリナのバッグにはprůkazkaと、完璧だと思っていた計画が入っています。
マラーさん
Pojďte dál, paní Kuznetsová, sedněte si. Tak kdy nám odcházíte?
どうぞ、クズネツォヴァーさん、おかけください。それで、いつから私たちのところを離れるんですか。
パスポートにはKuznetsovaとあっても、人事部はまるでチェコ語の名前のように長いáをつけて„Kuznetsová“と言います。心性的与格„nám“を使った„Kdy nám odcházíte?“は事務的ではなく温かい言い方で、「いなくなると寂しくなりますね」という気持ちがこもっています。
マリナ
Dobrý den, paní Malá. Termín porodu mám devatenáctého května, takže bych na mateřskou nastoupila prvního dubna.
こんにちは、マラーさん。予定日が5月19日なので、4月1日から産休に入ろうと思っています。
日付は生格の序数です。„devatenáctého května“、„prvního dubna“。TPから逆算しましょう。4月1日は5月19日の6週と6日前で、8週前から6週前の枠に入っています。
マラーさん
Výborně. Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu. Papírová žádost se už od roku 2025 nenosí.
いいですね。必要なのは先生からの識別番号と、書面での開始日だけです。2025年からは、紙の書類を持ってくる人はいませんよ。
2025年1月1日から、婦人科医が手書きで記入していた旧来の„Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“はなくなりました。医師がČSSZに確認を送り、あなたは日付と番号を証明できる形で(署名入りのメモかメール)雇用主に伝え、人事部がすべてを電子的にČSSZに送ります。
マリナ
Identifikátor? Paní doktorka mi nic takového nedala.
識別番号ですか? 先生からはそういうものは何ももらっていません。
„Nic takového“(そういうものは何も)は、相手を責めるように聞こえずに困っていることを伝える丁寧な言い方です。二重否定に注意しましょう。„nic ... nedala“であって、決して„nic dala“ではありません。
マラーさん
Ten vám přijde esemeskou, až vám paní doktorka vystaví potvrzení o datu porodu. Nechala jste jí na sebe telefon?
先生が出産予定日の証明を発行すると、ショートメッセージで届くんです。先生に電話番号を伝えましたか。
医師がPotvrzení o datu poroduを発行するのは、産休の開始が近づいたときです。休みに入るつもりの時期より前にporadnaで頼み、最後の受診まで持ち越さないようにしましょう ⓘ。„Nechat na sebe telefon“は電話番号を残すという意味の慣用句です。
マリナ
Myslím, že ne. V kartě mají jenom moji adresu.
伝えていないと思います。カルテには住所しか載っていないんです。
ここでの„karta“は診療所のカルテで、銀行のカードではありません。頼むときは„Můžu vám nechat číslo na identifikátor?“(識別番号のために電話番号を伝えてもいいですか)と言いましょう。
マラーさん
Tak to vám ho dají vytištěný. Zavolejte sestřičce, ať vám ho připraví na příští poradnu, a pak mi ho pošlete mailem.
それなら印刷して渡してもらえますよ。看護師さんに電話して、次の健診までに用意しておいてもらって、それを私にメールしてください。
紙で受け取るのも正式な方法です。連絡先がなければ、医師は識別番号を印刷して渡します。„Sestřička“は指小形で、チェコ人は診療所の看護師をこう呼びます。見下しているのではなく、親しみのこもった言い方です。
マリナ
Dobře, zavolám tam ještě dneska. A ještě jedna věc: mám zaměstnaneckou kartu. Nepřijdu o ni, když budu doma?
わかりました、今日電話します。それからもうひとつ、私は従業員カードを持っているのですが、家にいる間にそれを失うことはないですよね。
„Přijít o něco“は持っていたもの(カード、仕事、お金)を失うことです。přijít単独では「来る」の意味ですが、これは到着とは関係ありません。Přijít o práci、přijít o kartuで「仕事を失う」「カードを失う」です。
マラーさん
Nepřijdete. Pracovní poměr vám trvá a místo vám držíme. Až bude karta končit, prodloužíte ji jako vždycky a já vám dám potvrzení o zaměstnání.
失いませんよ。雇用関係は続きますし、あなたのポストはとっておきます。カードの期限が近づいたら、いつもどおり更新してください。在職証明は私が出します。
雇用関係はmateřskáの間も終わりません。産休中の従業員カードの更新はふつう可能ですが、OAMPは個別に状況を確認します。期限のかなり前に、自分の許可の種類を正確に伝えてOAMPに問い合わせましょう ⓘ。
マリナ
To se mi ulevilo. A manžel? Ten je u jiné firmy, IT.
ほっとしました。夫のほうはどうでしょう。別の会社のIT部門にいるんです。
„To se mi ulevilo“は「ほっとした」の自然なチェコ語で、与格„mi“を使う非人称の再帰構文です。英語から考えると„I was relieved“にならって„Já jsem se ulevila“と言いたくなりますが、この言い方は存在しません。
マラーさん
Ať si otcovskou vyřídí u své personální. Čtrnáct dní během šesti týdnů po porodu, od lékaře k tomu nic nepotřebuje. A zbytek letošní dovolené si klidně vyberte ještě před nástupem.
父親休暇はご主人が自分の会社の人事部と手続きしてください。出産から6週間以内に14日間で、医師からの書類は何も要りません。それから、今年の残りの有給休暇は産休の前に使い切ってしまって構いませんよ。
ディマは雇用主宛ての1ページの届を自分で記入します(ČSSZのひな形には子どもの情報の欄があるので、出産後に記入します)。mateřskáの直前に残りのdovolená(有給休暇)を消化するのはチェコの職場ではよくあることで、PPMの期間に影響を与えずに最終出勤日を早められます。
マリナ
Děkuju, paní Malá. Identifikátor vám pošlu, jakmile ho budu mít.
ありがとうございます、マラーさん。識別番号が届いたらすぐにお送りします。
„Jakmile“(…したらすぐに)はここでは未来形をとり、„jakmile ho budu mít“となります。英語から考えると„as soon as I have it“にならって現在形の„jakmile ho mám“にしたくなるところです。くだけた会話では耳にしますが、人事部への文としてはだらしなく聞こえます。
マラーさん
Prima. A až bude na světě, pošlete nám fotku. Celé oddělení na ni čeká.
よかった。それから赤ちゃんが生まれたら、写真を送ってくださいね。部署のみんなが楽しみにしていますから。
„Až bude na světě“(この世に出てきたら)は、まだ生まれていない赤ちゃんについてチェコ人が使うやさしい言い方です。写真のお願いは本心からのものです。赤ちゃんの写真つきのメールはフロア中を回ります。
雇用主への届出書のひな形(ČSSZ作成):Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství(出産手当の受給を開始することを雇用主に知らせる書類)
2025年1月1日に旧来の„Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“に取って代わったものです。zákon 187/2006 Sb.の§ 109に基づき、医師ではなくあなた自身が記入する1ページの書類です。法律は書式を定めていないので、勤務先が独自の様式を使ったり、同じ内容のメールを受け付けたりすることもありますが、ČSSZのひな形を使えば間違いありません。署名して人事部が保管し、データは電子的にČSSZへ送られます。
| Rodné číslo/EČP | 個人番号または被保険者番号 | チェコのrodné číslo(個人番号)を持たない外国人も多く、その場合ČSSZはEČP(evidenční číslo pojištěnce、被保険者登録番号)を使います。自分の番号を知らなくても、人事部は知っています。給与の記録に載っているからです。スラッシュなしで書きましょう。 |
| Číslo rozhodnutí (identifikátor) Potvrzení o datu porodu | 医師の証明の識別番号 | SMSかメール、または印刷された紙にある番号です。一文字ずつ正確に書き写しましょう。人事部はČSSZと照合でき、一桁でも間違えると、誰かが気づくまで申請が止まってしまいます。 |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji dne | 出産手当の開始日 | 自分で選んだ日付を点で区切って書きます(1.4.2027)。予定日の8週前の初めから6週前の初めまでの間でなければなりません。ひとりで数えずに人事部と一緒に数えましょう。このページでいちばん多い間違いです。 |
| Předpokládaný den porodu/den kdy proběhl porod | 出産予定日または実際の出産日 | průkazkaのTP、つまり医師が確認したのと同じ日付を書き写します。赤ちゃんがすでに生まれていれば、代わりに出産の日を書きます。スラッシュはその意味です。 |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji z důvodu péče o dítě | 子どもの世話のためPPMを開始する | 出産によってPPMに入る母親なら空欄のままにします。この欄は、母親との書面の合意によって7週目からPPMを引き継ぐ父親や、養子縁組などの場合のものです ⓘ。理由にXで印をつけます。 |
| Příjmení dítěte | 子どもの姓(名、番号、生年月日とともに) | Jméno(名)、Rodné číslo、Datum narození(生年月日)と合わせて、このブロックは上の引き継ぎの場合のものです。出産前のマリナは空欄にしておきます。書類上はまだ子どもがいないので、ダニエルの名前を求める人はいません。 |
| Telefon | 電話番号(とメールアドレス、任意) | ひな形自体に任意と書かれています。それでも記入しておきましょう。5月にČSSZや人事部から質問があったとき、新生児の世話で手一杯の家に手紙が届くのではなく、直接連絡がつくほうがいいはずです。 |
| Datum a místo vyplnění | 日付と場所、そして署名 | „V Praze dne 15.3.2027“(プラハにて、2027年3月15日)とあなたの署名(Podpis)です。ひな形はこれを求めています。届は„prokazatelně“、つまり証明できる形で出さなければならず、署名と日付のあるページがその証明になります。写真を撮っておきましょう。 |
まずは順番です。同僚より先に上司へ、そしてふつうは初期スクリーニングの前には言いません。チェコ人は特に迷信深いわけではありませんが、„do dvanáctého týdne se to neříká“(12週までは言わないもの)はほぼ例外なく守られています。上司には直接伝え、その翌日に人事部へ短い書面を出しましょう。紙に書かれた日付には反論しにくいものです。
次に、あなたが長く不在になることに誰も驚きません。チェコの母親は2〜3年家にいることも多く、雇用主もそれを前提に計画しています。„A kdy se vrátíte?“(いつ戻ってきますか)は計画のための質問で、プレッシャーではありません。その違いを知っておきましょう。28週間のmateřskáの後は、法律によって元の仕事と職場に戻れますが、rodičovskáの後は契約に見合った仕事に戻れるだけで、それは別の席や別のチームになるかもしれません。1年で戻りたいなら、早めに伝えましょう。良いpersonalistka(人事担当者)はそうした約束をしっかり頭に入れておいてくれます。
三つ目に、お金は会社からは出ません。給与担当が何でもやってくれる環境から来た人は、人事部がデータを送るだけで、ČSSZが後払いで月ごとに支払うことに戸惑います。最初の支払いは、産休開始から数週間かかることがあるので ⓘ、春に向けて少し蓄えておくのが賢明です。PPMに上乗せしたり、食事券のような福利厚生を自主的に続けたりする雇用主もあります。聞いてみましょう。思い込みは禁物です。
四つ目は楽しい話、お別れです。産休に入る前に、コーヒーコーナーに何か持っていきます。手作りのkoláčeやbuchty、あるいは下のパン屋のケーキ。同僚たちはこっそりお金を集めてプレゼントを用意します。ベビー用品店の商品券や、あなたに書いてほしいと頼まれるリストの中の品物であることが多いです。断るのは無作法です。赤ちゃんの写真は、給与担当まで含めてみんなが待っています。
そしてディマです。otcovskáは今ではごく当たり前で、父親が取ってもチェコの上司は眉ひとつ動かしません。でも、ひとりでに始まるわけではありません。父親が自分の雇用主に日付を伝え、出産から6週間で期限が切れます。おむつ替えとNusleの夜の散歩に明け暮れた2週間を後悔する父親は、ほとんどいません。
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マラーさんが„Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu.“と言います。何を求めているのでしょうか。
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