ⓘ oznacza informację, która często się zmienia - cenę, termin, zasadę urzędu. Zanim zaczniesz na niej polegać, sprawdź ją w urzędzie.
Wtorek, wpół do dziewiątej, biurowa kuchnia na Pankrácu. Marina trzyma kubek rumianku, który koleżanki zauważyły już kilka tygodni temu, a paní Malá z kadr wsuwa kapsułkę do ekspresu. Dwudziesty szósty tydzień. W Polsce wszystko to nazywasz po prostu „macierzyńskim” i często załatwia to za ciebie dział kadr i płac; Marina od dziecka mówiła na to „dekret”. W Czechach rozpada się to na osobne sprawy z osobnymi płatnikami. Mateřská dovolená to urlop, którego musi ci udzielić pracodawca; peněžitá pomoc v mateřství to pieniądze, a wypłaca je nie firma, tylko państwowy zakład ubezpieczeń społecznych, ČSSZ. Trzecia sprawa, rodičovský příspěvek z Úřadu práce, przychodzi później i ma własną lekcję (10).
Od 2025 roku nie ma już papierowego formularza, który ginekolożka wypełniała ręcznie. Dr Holubová wysyła elektroniczne potwierdzenie do ČSSZ, Marina dostaje SMS-a z identifikátorem, a ten numer plus data rozpoczęcia to wszystko, czego potrzebują kadry. Pod warunkiem oczywiście, że Marina zostawiła w gabinecie swój numer telefonu. Ta lekcja mówi o tym, kiedy i jak powiedzieć pracodawcy, co cię chroni, a co nie (okres próbny, umowy na czas określony), jak wybrać dzień rozpoczęcia, jak wypełnić zawiadomienie i co należy się Dimie: dwa tygodnie zasiłku ojcowskiego (otcovská), o których niektórzy ojcowie dowiadują się dopiero wtedy, gdy sześć tygodni już minęło.
Żadna ustawa nie wyznacza na to tygodnia. Większość Czeszek mówi szefowi po badaniach prenatalnych pierwszego trymestru, około 12-14 tygodnia, a potem daje kadrom krótką pisemną informację z potwierdzeniem od ginekolożki, żeby data była na papierze. Zakaz wypowiedzenia działa od chwili, gdy jesteś w ciąży, nawet jeśli nikt o tym nie wie, ale w praktyce to właśnie pisemna informacja uruchamia całą resztę: ocenę ryzyka na stanowisku, zmiany w grafiku, kalendarz kadr.
Paní Malá, chtěla bych vám oznámit, že jsem těhotná. Potvrzení od lékařky vám přinesu zítra.
Pani Malá, chciałabym poinformować, że jestem w ciąży. Jutro przyniosę potwierdzenie od lekarki.
Zákoník práce, czyli czeski kodeks pracy (§ 53 zákona 262/2006 Sb.), zabrania pracodawcy wypowiedzieć umowę pracownicy w ciąży oraz pracownicy na mateřské lub rodičovské dovolené. Liczy się to, czy byłaś w ciąży w dniu doręczenia wypowiedzenia, a nie to, czy szef o tym wiedział. Wyjątki są wąskie, przede wszystkim likwidacja albo przeniesienie pracodawcy lub jego części ⓘ. Výpověď to wypowiedzenie umowy (w sądzie także zeznanie świadka), więc tu Polakowi akurat łatwo.
Dokud jsem těhotná, platí zákaz výpovědi, takže o místo se bát nemusím.
Dopóki jestem w ciąży, obowiązuje zakaz wypowiedzenia, więc o posadę nie muszę się bać.
Od czerwca 2025 roku okres próbny może trwać do 4 miesięcy (8 dla kadry kierowniczej) ⓘ, a w tym czasie każda ze stron może rozwiązać umowę bez podania przyczyny, ciąża czy nie. Rozwiązanie jej z powodu ciąży nadal jest dyskryminacją, ale musiałabyś to udowodnić. Druga luka: umowa na dobu určitou po prostu wygasa, a ciąża jej nie przedłuża. A „zkušební doba“ trwa miesiące, nie dobę (zob. lekcja 01). Zmieniasz pracę, starając się o dziecko? Przeczytaj ten punkt dwa razy.
Zkušební doba mi končí v březnu, potom už budu klidnější.
Okres próbny kończy mi się w marcu, potem będę już spokojniejsza.
Jeśli twoja praca jest w ciąży zakazana albo ryzykowna (dźwiganie, chemikalia, część pracy w laboratorium i szpitalu), pracodawca musi przenieść cię do odpowiedniej pracy, a jeśli jest gorzej płatna, ČSSZ dopłaca różnicę w postaci świadczenia wyrównawczego („vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“). Praca w nocy nie jest zakazana z automatu: jeśli pracujesz na noce, poproś o przeniesienie na dzień, a pracodawca musi się zgodzić (§ 239 zákoníku práce ⓘ). Marina przy biurku tego nie potrzebuje, pielęgniarka w Motole tak. Możesz też poprosić o krótszy czas pracy („kratší pracovní doba“), którego pracodawca może odmówić tylko z poważnych przyczyn organizacyjnych.
Kolegyně z laboratoře požádala o převedení na jinou práci, s rozpouštědly už pracovat nesmí.
Koleżanka z laboratorium poprosiła o przeniesienie do innej pracy, z rozpuszczalnikami nie może już pracować.
28 tygodni (37 przy bliźniętach), a w codziennej mowie Czesi i urlop, i pieniądze nazywają „mateřská“: „jsem na mateřské“ znaczy jedno i drugie. Nie daj się zwieść słowu „dovolená“: jako rzeczownik to nie polskie „dozwolona”, tylko urlop, ten sam co na wakacje nad morzem. Po nim wracasz na swoje dotychczasowe stanowisko i miejsce pracy (§ 47 zákoníku práce); po dużo dłuższym urlopie rodzicielskim (rodičovská dovolená) już tylko do pracy zgodnej z umową, i dlatego kadry chcą wiedzieć, jak długo planujesz zostać w domu.
Po mateřské dovolené se vracím na své původní místo, to mi zákon garantuje.
Po urlopie macierzyńskim wracam na swoje dawne stanowisko, gwarantuje mi to ustawa.
70 % zredukowanej dziennej podstawy wymiaru przez 28 tygodni, wypłacane przez ČSSZ, nie przez firmę, zwykle na konto, na które wpływa pensja. Warunek to 270 dni ubezpieczenia chorobowego w ciągu ostatnich dwóch lat, co ma każdy, kto pracuje na etacie od dziewięciu miesięcy; dni u różnych pracodawców się sumują. Pieniądze przychodzą co miesiąc, nie jednorazowo, i nie podlegają podatkowi dochodowemu ⓘ.
Peněžitou pomoc v mateřství mi bude posílat ČSSZ na stejný účet jako výplatu.
Zasiłek macierzyński ČSSZ będzie mi przelewać na to samo konto co pensję.
Od 1 stycznia 2025 roku ginekolog wystawia Potvrzení o datu porodu elektronicznie i wysyła je prosto do ČSSZ; ty dostajesz tylko jego numer, SMS-em albo mailem, jeśli zostawiłaś kontakt w gabinecie, a jeśli nie, wydrukowany na papierze. Ten numer razem z datą rozpoczęcia idzie do kadr. Podaj swój numer komórki na najbliższej wizycie w poradni i zachowaj SMS-a tam, gdzie znajdziesz go za dwa miesiące.
Identifikátor mi přišel esemeskou, hned vám ho přepošlu.
Identyfikator przyszedł mi SMS-em, zaraz go pani prześlę.
Dzień wybierasz sama, w dowolnym momencie od początku 8. do początku 6. tygodnia przed terminem porodu. Czesi mówią „nastupuji na mateřskou“, tym samym czasownikiem co przy rozpoczynaniu nowej pracy: nie odchodzisz, tylko obejmujesz nowe stanowisko. Jeśli dziecko urodzi się przed wybranym dniem, PPM po prostu zaczyna się w dniu porodu.
Termín mám devatenáctého května, na mateřskou nastupuji prvního dubna.
Termin mam na dziewiętnastego maja, na macierzyński idę pierwszego kwietnia.
Twoje przeciętne zarobki brutto z dwunastu miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem świadczenia, przeliczone na kwotę dzienną, a potem obcięte progami redukcyjnymi (redukční hranice), które co roku ustala się na nowo. Przy zwykłej praskiej pensji biurowej PPM wychodzi nieco poniżej twojej pensji netto; im wyższa pensja, tym większa różnica ⓘ. Podwyżka w ostatnich miesiącach pomaga mniej, niż byś chciała: to średnia z dwunastu miesięcy.
Vyměřovací základ se počítá z výdělků za posledních dvanáct měsíců.
Podstawę wymiaru liczy się z zarobków z ostatnich dwunastu miesięcy.
ČSSZ, czeski odpowiednik ZUS-u, wypłaca świadczenia chorobowe i emerytury; w Pradze jego oddziałem jest Pražská správa sociálního zabezpečení (PSSZ). Jako pracownica etatowa prawdopodobnie nigdy nie staniesz przy jego okienku, bo pracodawca komunikuje się z nim elektronicznie, ale na ePortálu ČSSZ możesz śledzić swoją sprawę. Potocznie „sociálka“, a to słowo może też oznaczać wydział spraw społecznych w urzędzie miasta, więc decyduje kontekst.
Oznámení už šlo na sociálku, teď čekáme, kdy přijdou první peníze.
Zawiadomienie poszło już do ZUS-u, znaczy do ČSSZ, teraz czekamy na pierwsze pieniądze.
W 2026 roku: 14 dni kalendarzowych po 70 %, wypłaca ČSSZ, trzeba je rozpocząć w ciągu sześciu tygodni od porodu ⓘ. Ojciec musi być ubezpieczony chorobowo tylko pierwszego dnia; nie ma reguły 270 dni ani zaświadczenia od lekarza, chyba że mama lub dziecko leżą w szpitalu. Podaje swojemu pracodawcy datę rozpoczęcia i na tym koniec. Ojciec na własnej działalności (živnostenský list) potrzebuje najpierw trzech miesięcy dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Dima si vezme otcovskou hned, jak nás pustí z porodnice.
Dima weźmie zasiłek ojcowski, jak tylko wypuszczą nas ze szpitala.
Dla OSVČ, czyli osoby na własnej działalności (živnostenský list), PPM nie jest automatyczne: potrzebujesz co najmniej 180 dni dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w roku przed rozpoczęciem, a do tego 270 dni ubezpieczenia w ostatnich dwóch latach. Freelancerki czasem orientują się w 20. tygodniu, kiedy 180 dni już się nie zmieści. Jeśli to twój przypadek, rodičovský příspěvek i tak przysługuje (lekcja 10), tylko bez PPM przed nim.
Jako OSVČ si musíte nemocenské platit aspoň půl roku dopředu, jinak na mateřskou nárok nemáte.
Jako osoba samozatrudniona musi pani płacić ubezpieczenie chorobowe co najmniej pół roku wcześniej, inaczej nie ma pani prawa do macierzyńskiego.
26. tydzień, czwartkowe popołudnie, mała salka konferencyjna na czwartym piętrze biurowca Mariny na Pankrácu, ta z usychającym fikusem. Paní Malá ma laptopa i listę wszystkich, którzy w tym roku odchodzą. Marina ma w torebce průkazku i plan, który wydawał jej się kompletny.
Pani Malá
Pojďte dál, paní Kuznetsová, sedněte si. Tak kdy nám odcházíte?
Proszę wejść, pani Kuznetsová, proszę usiąść. To kiedy nam pani odchodzi?
Kadry mówią „Kuznetsová“, z długim á, jakby nazwisko było czeskie, choć w paszporcie Mariny stoi Kuznetsova. „Kdy nám odcházíte?“ z celownikiem etycznym „nám“ brzmi ciepło, a nie urzędowo, dokładnie jak polskie „kiedy nam odchodzisz?”: odchodzisz od nas, będzie nam ciebie brakowało.
Marina
Dobrý den, paní Malá. Termín porodu mám devatenáctého května, takže bych na mateřskou nastoupila prvního dubna.
Dzień dobry, pani Malá. Termin porodu mam na dziewiętnastego maja, więc na macierzyński poszłabym pierwszego kwietnia.
Daty to liczebniki porządkowe w dopełniaczu, tak samo jak po polsku: „devatenáctého května“, „prvního dubna“. Licz wstecz od TP: 1 kwietnia to sześć tygodni i sześć dni przed 19 maja, czyli w oknie od 8. do 6. tygodnia. Uważaj tylko na nazwy miesięcy: czeski „květen“ to maj, a „duben“ to kwiecień.
Pani Malá
Výborně. Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu. Papírová žádost se už od roku 2025 nenosí.
Świetnie. Potrzebuję od pani tylko identyfikatora od pani doktor i daty rozpoczęcia na piśmie. Papierowego wniosku od 2025 roku nikt już nie nosi.
Od 1 stycznia 2025 roku zniknęła dawna „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“, którą ginekolog wypełniał ręcznie. Lekarz wysyła potwierdzenie do ČSSZ; ty przekazujesz pracodawcy datę i numer w sposób, który da się udowodnić (podpisana kartka albo mail); kadry wysyłają wszystko do ČSSZ elektronicznie.
Marina
Identifikátor? Paní doktorka mi nic takového nedala.
Identyfikator? Pani doktor nic takiego mi nie dała.
„Nic takového“ (nic takiego) to grzeczny sposób, by powiedzieć, że się pogubiłaś, bez tonu pretensji. Podwójne przeczenie działa jak po polsku: „nic ... nedala“, nigdy „nic dala“.
Pani Malá
Ten vám přijde esemeskou, až vám paní doktorka vystaví potvrzení o datu porodu. Nechala jste jí na sebe telefon?
Przyjdzie do pani SMS-em, kiedy pani doktor wystawi potwierdzenie daty porodu. Zostawiła jej pani swój numer telefonu?
Lekarz wystawia Potvrzení o datu porodu, gdy zbliża się twój start; zapytaj o nie na wizycie w poradni, zanim zaplanujesz odejście, i nie zostawiaj tego na ostatnią wizytę ⓘ. „Nechat na sebe telefon“ to idiom na zostawienie swojego numeru.
Marina
Myslím, že ne. V kartě mají jenom moji adresu.
Chyba nie. W karcie mają tylko mój adres.
„Karta“ to tu karta pacjentki w gabinecie, a nie karta płatnicza, tak jak po polsku. Jeśli musisz zapytać: „Můžu vám nechat číslo na identifikátor?“
Pani Malá
Tak to vám ho dají vytištěný. Zavolejte sestřičce, ať vám ho připraví na příští poradnu, a pak mi ho pošlete mailem.
To dadzą go pani wydrukowany. Proszę zadzwonić do pielęgniarki, żeby przygotowała go na następną wizytę, a potem przesłać mi go mailem.
Droga papierowa jest oficjalna: bez danych kontaktowych lekarz wręcza identyfikator na wydruku. „Sestřička“, zdrobnienie, to sposób, w jaki Czesi mówią o pielęgniarce w gabinecie, trochę jak nasza „siostra” w przychodni; jest czułe, a nie protekcjonalne.
Marina
Dobře, zavolám tam ještě dneska. A ještě jedna věc: mám zaměstnaneckou kartu. Nepřijdu o ni, když budu doma?
Dobrze, zadzwonię tam jeszcze dziś. I jeszcze jedno: mam kartę pracowniczą. Nie stracę jej, kiedy będę w domu?
„Přijít o něco“ znaczy stracić coś, co się miało (kartę, pracę, pieniądze); nie ma to nic wspólnego z przychodzeniem, choć samo přijít znaczy przyjść. Polskiego „przyjść o” nie ma, więc zapamiętaj to jako całość: přijít o práci, přijít o kartu, stracić pracę, stracić kartę.
Pani Malá
Nepřijdete. Pracovní poměr vám trvá a místo vám držíme. Až bude karta končit, prodloužíte ji jako vždycky a já vám dám potvrzení o zaměstnání.
Nie straci pani. Stosunek pracy trwa dalej i trzymamy dla pani stanowisko. Kiedy karta będzie wygasać, przedłuży ją pani jak zwykle, a ja wystawię pani zaświadczenie o zatrudnieniu.
Stosunek pracy na mateřské się nie kończy. Przedłużenie karty pracowniczej w trakcie urlopu macierzyńskiego jest zwykle możliwe, ale OAMP ocenia każdą sytuację indywidualnie: zapytaj w OAMP, podając dokładny rodzaj swojego zezwolenia, na długo przed jego wygaśnięciem ⓘ.
Marina
To se mi ulevilo. A manžel? Ten je u jiné firmy, IT.
Ulżyło mi. A mąż? Jest w innej firmie, w IT.
„To se mi ulevilo“ to naturalne czeskie „ulżyło mi”, i zbudowane jest dokładnie jak po polsku: bezosobowo, z celownikiem „mi“. Osobowe „Já jsem se ulevila“ nie istnieje, tak jak po polsku nie powiesz „ulżyłam się”.
Pani Malá
Ať si otcovskou vyřídí u své personální. Čtrnáct dní během šesti týdnů po porodu, od lékaře k tomu nic nepotřebuje. A zbytek letošní dovolené si klidně vyberte ještě před nástupem.
Niech załatwi zasiłek ojcowski w swoich kadrach. Czternaście dni w ciągu sześciu tygodni od porodu, od lekarza nic do tego nie potrzebuje. A resztę tegorocznego urlopu śmiało niech pani wybierze jeszcze przed macierzyńskim.
Dima wypełnia własne jednostronicowe zawiadomienie dla swojego pracodawcy (wzór ČSSZ pyta o dane dziecka, więc robi się to po porodzie). Wybranie zaległego urlopu (dovolená) tuż przed mateřskou to w czeskich biurach normalna praktyka: przesuwa ostatni dzień pracy wcześniej, nie ruszając okna PPM.
Marina
Děkuju, paní Malá. Identifikátor vám pošlu, jakmile ho budu mít.
Dziękuję, pani Malá. Prześlę pani identyfikator, jak tylko go dostanę.
„Jakmile“ (jak tylko) łączy się tu z czasem przyszłym: „jakmile ho budu mít“, podobnie jak polskie „jak tylko go będę mieć”. Teraźniejsze „jakmile ho mám“ słychać w luźnej mowie, ale w zdaniu do kadr brzmi niedbale.
Pani Malá
Prima. A až bude na světě, pošlete nám fotku. Celé oddělení na ni čeká.
Super. A jak maluch przyjdzie na świat, proszę przysłać nam zdjęcie. Cały dział na nie czeka.
„Až bude na světě“ (kiedy będzie na świecie) to delikatny sposób, w jaki Czesi mówią o dziecku, które jeszcze się nie urodziło. Prośba o zdjęcie jest szczera: mail ze zdjęciem maluszka obiega całe piętro.
Wzór ČSSZ: Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství
Ten dokument zastąpił 1 stycznia 2025 roku dawną „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“. To jedna strona, którą wypełniasz ty, a nie lekarz, z powołaniem na § 109 zákona 187/2006 Sb. Ustawa nie narzuca formy, więc twój pracodawca może mieć własną wersję albo przyjąć mail z tymi samymi danymi; wzór ČSSZ to bezpieczny wybór. Podpisujesz go, kadry go zatrzymują, a dane idą do ČSSZ elektronicznie.
| Rodné číslo/EČP | rodné číslo albo numer ubezpieczonego | Wielu cudzoziemców nie ma czeskiego rodného čísla, czyli czeskiego odpowiednika PESEL-u; dla nich ČSSZ używa EČP, evidenční číslo pojištěnce. Jeśli nie znasz swojego, znają go kadry: jest w twoich danych płacowych. Wpisz go bez ukośnika. |
| Číslo rozhodnutí (identifikátor) Potvrzení o datu porodu | identyfikator potwierdzenia od lekarza | Numer z SMS-a, maila albo z wydruku. Przepisz go znak po znaku; kadry mogą sprawdzić go w ČSSZ, a jedna błędna cyfra oznacza, że sprawa stoi, dopóki ktoś tego nie zauważy. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji dne | na zasiłek macierzyński przechodzę od dnia | Wybrana przez ciebie data, zapisana z kropkami (1.4.2027). Musi wypaść między początkiem 8. a początkiem 6. tygodnia przed terminem porodu. Policz ją razem z kadrami, a nie sama; to najczęstszy błąd na tej stronie. |
| Předpokládaný den porodu/den kdy proběhl porod | przewidywany lub faktyczny dzień porodu | Przepisz TP ze swojej průkazky, tę samą datę, którą potwierdził lekarz. Jeśli dziecko już się urodziło, wpisz zamiast tego dzień porodu; to właśnie oznacza ukośnik. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji z důvodu péče o dítě | przechodzę na PPM z powodu opieki nad dzieckiem | Zostaw puste, jeśli jesteś mamą i idziesz na PPM z powodu porodu. To pole jest dla ojca, który przejmuje PPM od 7. tygodnia na podstawie pisemnej umowy z matką, albo dla adopcji i podobnych przypadków ⓘ; powód zaznaczasz krzyżykiem. |
| Příjmení dítěte | nazwisko dziecka (z imieniem, numerem, datą) | Razem z polami Jméno, Rodné číslo i Datum narození ten blok dotyczy opisanego wyżej przejęcia PPM. Przed porodem Marina zostawia go pusty; na papierze nie ma jeszcze żadnego dziecka i nikt nie oczekuje imienia Daniela. |
| Telefon | telefon (i e-mail, nieobowiązkowo) | Nieobowiązkowe, tak mówi sam wzór. Wypełnij mimo to: jeśli ČSSZ albo kadry będą miały w maju pytanie, chcesz, żeby się do ciebie dodzwoniły, a nie wysyłały list na adres, pod którym zajmujesz się noworodkiem. |
| Datum a místo vyplnění | data i miejsce, potem podpis | „V Praze dne 15.3.2027“ i twój podpis (Podpis). Wzór kładzie na to nacisk: zawiadomienie trzeba złożyć „prokazatelně“, czyli w sposób możliwy do udowodnienia, a podpisana i datowana kartka jest tym dowodem. Zrób jej zdjęcie. |
Po pierwsze, kolejność: szef przed koleżankami i zwykle nie przed badaniami prenatalnymi pierwszego trymestru. Czesi nie są szczególnie przesądni, ale zasady „do dvanáctého týdne se to neříká“ przestrzegają niemal wszyscy. Powiedz przełożonemu osobiście, a dzień później daj kadrom krótką pisemną informację; z datą na papierze trudno dyskutować.
Po drugie, nikogo nie dziwi, że znikniesz na długo. Czeska mama często zostaje w domu dwa albo trzy lata, a pracodawcy to planują. „A kdy se vrátíte?“ to planowanie, a nie presja. Znaj różnicę, jaką to robi: po 28 tygodniach urlopu macierzyńskiego (mateřská) ustawa przywraca cię na dotychczasowe stanowisko i miejsce pracy, po urlopie rodzicielskim (rodičovská) już tylko do pracy zgodnej z umową, co może oznaczać inne biurko albo inny zespół. Jeśli chcesz wrócić po roku, powiedz to wcześnie; dobra personalistka, czyli kadrowa, zapisuje sobie takie obietnice w głowie.
Po trzecie, pieniądze nie przychodzą z firmy. Osoby przyzwyczajone do tego, że wszystko załatwia dział płac, dziwią się, że kadry tylko przekazują dane, a ČSSZ płaci co miesiąc, z dołu. Pierwsza wypłata może przyjść kilka tygodni po rozpoczęciu ⓘ, więc mała poduszka finansowa na wiosnę to rozsądny pomysł. Niektórzy pracodawcy dobrowolnie dopłacają do PPM albo zostawiają benefity, na przykład bony na posiłki; zapytaj, nigdy nie zakładaj.
Po czwarte, ta przyjemna część: pożegnanie. Przed odejściem przynosisz coś do kącika kawowego, domowe koláče albo buchty, czyli drożdżowe bułeczki z nadzieniem, albo ciasto z piekarni na dole, a koleżanki po cichu zbierają na prezent, często bon do sklepu z artykułami dziecięcymi albo coś z listy, o którą cię poproszą. Odmawiać nie wypada. Na zdjęcie dziecka czekają wszyscy, łącznie z działem płac.
I Dima. Otcovská jest dziś czymś zupełnie normalnym; żaden czeski szef nie uniesie brwi, gdy ojciec ją bierze. Ale nie zaczyna się sama: tata podaje pracodawcy datę, a okno zamyka się sześć tygodni po porodzie. Niewielu ojców żałuje tych dwóch tygodni pieluch i nocnych spacerów po Nuslach.
Recommended:
Paní Malá mówi: „Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu.“ Czego chce?
🎁 Za darmo do 31 gru 2026
Audio jest dostępne dla wszystkich do 31 gru 2026.