ⓘ markiert eine Angabe, die sich oft ändert - einen Preis, eine Frist, eine Regel des Amts. Prüf sie beim Amt nach, bevor du dich darauf verlässt.
Dienstag, halb neun, die Büroküche in Pankrác. Marina hält einen Becher Kamillentee, der den Kollegen schon vor Wochen aufgefallen ist, und sieht zu, wie paní Malá aus der Personalabteilung eine Kapsel in die Kaffeemaschine legt. Woche 26. In Deutschland hieße das jetzt Mutterschutz, Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und der Arbeitgeberzuschuss obendrauf. In Tschechien gibt es keinen gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss und keine Krankenkasse in dieser Rolle: mateřská dovolená ist der Urlaub, den der Arbeitgeber gewähren muss, peněžitá pomoc v mateřství ist das Geld, und das zahlt die staatliche Sozialversicherungsverwaltung ČSSZ. Das Gegenstück zum Elterngeld, der rodičovský příspěvek vom Úřad práce, folgt später in Lektion 10.
Seit 2025 gibt es kein Papierformular mehr, das die Frauenärztin von Hand ausfüllt. Dr. Holubová schickt eine elektronische Bestätigung an die ČSSZ, Marina bekommt eine SMS mit einem identifikátor, und diese Nummer plus ein Starttag ist alles, was die Personalabteilung braucht. Vorausgesetzt, Marina hat der Praxis ihre Handynummer gegeben. Diese Lektion zeigt, wann und wie man es dem Arbeitgeber sagt, was schützt und was nicht (Probezeit, Befristung), wie man den Starttag wählt, wie man die Meldung ausfüllt und was Dima zusteht: zwei Wochen otcovská, von denen manche Väter erst erfahren, wenn die sechs Wochen vorbei sind.
Kein Gesetz schreibt eine Woche vor. Die meisten Tschechinnen sagen es nach dem Ersttrimesterscreening, etwa in Woche 12-14, und geben der Personalabteilung dann eine kurze schriftliche Mitteilung mit Bestätigung der Frauenärztin, damit ein Datum auf Papier steht. Das Kündigungsverbot gilt ab Eintritt der Schwangerschaft, auch wenn niemand davon weiß; in der Praxis setzt aber erst die schriftliche Mitteilung alles Weitere in Gang, ähnlich wie in Deutschland.
Paní Malá, chtěla bych vám oznámit, že jsem těhotná. Potvrzení od lékařky vám přinesu zítra.
Frau Malá, ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich schwanger bin. Die Bestätigung der Ärztin bringe ich Ihnen morgen.
Der zákoník práce (§ 53 des Gesetzes 262/2006 Sb.) verbietet die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin und einer Frau im Mutterschafts- oder Elternurlaub. Entscheidend ist, ob sie am Tag der Zustellung schwanger war, nicht ob der Chef es wusste. Die Ausnahmen sind eng, vor allem Auflösung oder Verlegung des Arbeitgebers oder seines Teils ⓘ. Výpověď ist die Kündigung (vor Gericht: die Zeugenaussage).
Dokud jsem těhotná, platí zákaz výpovědi, takže o místo se bát nemusím.
Solange ich schwanger bin, gilt das Kündigungsverbot, um meine Stelle muss ich mir also keine Sorgen machen.
Seit Juni 2025 darf die Probezeit bis zu 4 Monate dauern (für Führungskräfte 8) ⓘ, und währenddessen kann jede Seite ohne Grund kündigen, Schwangerschaft hin oder her. Wegen der Schwangerschaft zu kündigen bleibt Diskriminierung, nur muss man sie beweisen. Die zweite Lücke: ein befristeter Vertrag (na dobu určitou) läuft einfach aus; anders als manche erwarten, verlängert ihn die Schwangerschaft nicht.
Zkušební doba mi končí v březnu, potom už budu klidnější.
Meine Probezeit endet im März, danach bin ich ruhiger.
Ist Ihre Arbeit in der Schwangerschaft verboten oder riskant (schweres Heben, Chemikalien, manche Labor- und Klinikarbeit), muss der Arbeitgeber Sie umsetzen; ist die neue Stelle schlechter bezahlt, gleicht die ČSSZ mit dem vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství aus. Nachtarbeit ist nicht pauschal verboten: Wer nachts arbeitet, kann die Umsetzung in den Tagdienst verlangen, und der Arbeitgeber muss zustimmen (§ 239 zákoník práce ⓘ). Marina am Schreibtisch betrifft das nicht, eine Pflegerin in Motol schon. Verkürzte Arbeitszeit (kratší pracovní doba) darf der Arbeitgeber nur aus ernsten betrieblichen Gründen ablehnen.
Kolegyně z laboratoře požádala o převedení na jinou práci, s rozpouštědly už pracovat nesmí.
Die Kollegin aus dem Labor hat um Umsetzung gebeten, mit Lösungsmitteln darf sie nicht mehr arbeiten.
28 Wochen (bei Zwillingen 37), und umgangssprachlich heißt sowohl der Urlaub als auch das Geld „mateřská“: „jsem na mateřské“ meint beides. Danach kehrt man an den ursprünglichen Arbeitsplatz zurück (§ 47 zákoník práce); nach der viel längeren rodičovská dovolená nur noch auf eine vertragsgemäße Stelle, deshalb fragt die Personalabteilung, wie lange Sie zu Hause bleiben wollen.
Po mateřské dovolené se vracím na své původní místo, to mi zákon garantuje.
Nach dem Mutterschaftsurlaub kehre ich an meinen ursprünglichen Platz zurück, das garantiert mir das Gesetz.
70 % der reduzierten täglichen Bemessungsgrundlage für 28 Wochen, gezahlt von der ČSSZ, nicht von der Firma, meist auf das Gehaltskonto. Voraussetzung sind 270 Tage Krankenversicherung in den letzten zwei Jahren, die jede Angestellte nach neun Monaten hat; Tage bei verschiedenen Arbeitgebern zählen zusammen. Kein Arbeitgeberzuschuss wie in Deutschland, und es ist einkommensteuerfrei ⓘ.
Peněžitou pomoc v mateřství mi bude posílat ČSSZ na stejný účet jako výplatu.
Das Mutterschaftsgeld überweist mir die ČSSZ auf dasselbe Konto wie das Gehalt.
Seit 1. Januar 2025 stellt die Frauenärztin die „Potvrzení o datu porodu“ elektronisch aus und schickt sie direkt an die ČSSZ; Sie bekommen nur die Nummer, per SMS oder E-Mail, wenn die Praxis Ihren Kontakt hat, sonst ausgedruckt. Diese Nummer geht mit dem Starttag an die Personalabteilung. Anders als beim deutschen Zeugnis über den mutmaßlichen Entbindungstag halten Sie also kein Formular in der Hand.
Identifikátor mi přišel esemeskou, hned vám ho přepošlu.
Die Kennnummer kam per SMS, ich leite sie Ihnen sofort weiter.
Den Tag wählen Sie selbst, irgendwann zwischen Beginn der 8. und Beginn der 6. Woche vor dem errechneten Termin. Tschechen sagen „nastupuji na mateřskou“, mit demselben Verb wie beim Antritt einer neuen Stelle: man geht nicht, man tritt an. Anders als die starren sechs Wochen Mutterschutz in Deutschland ist das ein Fenster. Kommt das Baby früher, beginnt die PPM mit dem Tag der Geburt.
Termín mám devatenáctého května, na mateřskou nastupuji prvního dubna.
Mein Termin ist der neunzehnte Mai, mit dem Mutterschaftsurlaub fange ich am ersten April an.
Ihr durchschnittlicher Bruttoverdienst der zwölf Kalendermonate vor Leistungsbeginn, auf den Tag umgerechnet und dann durch jährlich neu festgesetzte Reduktionsgrenzen (redukční hranice) gekappt. Bei einem normalen Prager Bürogehalt liegt die PPM etwas unter dem Nettolohn; je höher das Gehalt, desto größer die Lücke ⓘ. Eine Gehaltserhöhung kurz vorher hilft weniger als erhofft.
Vyměřovací základ se počítá z výdělků za posledních dvanáct měsíců.
Die Bemessungsgrundlage wird aus dem Verdienst der letzten zwölf Monate berechnet.
Die ČSSZ zahlt Krankengeld-Leistungen und Renten; in Prag ist ihre Zweigstelle die Pražská správa sociálního zabezpečení (PSSZ). Als Angestellte stehen Sie wohl nie an ihrem Schalter, denn der Arbeitgeber kommuniziert elektronisch mit ihr; über das ePortál ČSSZ können Sie den Antrag verfolgen. In Deutschland wäre das die Krankenkasse, hier ist es eine staatliche Stelle.
Oznámení už šlo na sociálku, teď čekáme, kdy přijdou první peníze.
Die Meldung ist schon bei der Sozialversicherung, jetzt warten wir auf das erste Geld.
2026: 14 Kalendertage zu 70 %, gezahlt von der ČSSZ, Antritt innerhalb von sechs Wochen nach der Geburt ⓘ. Der Vater muss nur am ersten Tag krankenversichert sein; keine 270-Tage-Regel, kein ärztliches Papier, außer Mutter oder Kind liegen im Krankenhaus. Er nennt seinem eigenen Arbeitgeber den Starttag, fertig. Kürzer als die deutschen Elterngeldmonate, aber sofort und unbürokratisch.
Dima si vezme otcovskou hned, jak nás pustí z porodnice.
Dima nimmt seine otcovská, sobald man uns aus der Geburtsklinik entlässt.
Für Selbstständige (OSVČ, živnostenský list) gibt es die PPM nicht automatisch: nötig sind mindestens 180 Tage freiwillige Krankengeldversicherung im Jahr vor dem Start, dazu 270 Versicherungstage in den letzten zwei Jahren. Manche Freiberuflerinnen merken das in Woche 20, wenn 180 Tage nicht mehr hineinpassen. Der rodičovský příspěvek kommt trotzdem (Lektion 10), nur ohne PPM davor.
Jako OSVČ si musíte nemocenské platit aspoň půl roku dopředu, jinak na mateřskou nárok nemáte.
Als Selbstständige müssen Sie die Krankengeldversicherung mindestens ein halbes Jahr vorher zahlen, sonst haben Sie keinen Anspruch.
Woche 26, Donnerstagnachmittag, der kleine Besprechungsraum im vierten Stock von Marinas Bürogebäude in Pankrác, der mit dem sterbenden Ficus. Paní Malá hat einen Laptop und eine Liste aller, die dieses Jahr gehen. Marina hat ihren Mutterpass in der Tasche und einen Plan, den sie für fertig hielt.
Frau Malá
Pojďte dál, paní Kuznetsová, sedněte si. Tak kdy nám odcházíte?
Kommen Sie herein, Frau Kuznetsová, setzen Sie sich. Wann verlassen Sie uns also?
Die Personalabteilung sagt „Kuznetsová“ mit langem á, als wäre der Name tschechisch, obwohl im Pass Kuznetsova steht. „Kdy nám odcházíte?“ mit dem ethischen Dativ „nám“ klingt herzlich, nicht amtlich: Sie gehen uns, wir werden Sie vermissen.
Marina
Dobrý den, paní Malá. Termín porodu mám devatenáctého května, takže bych na mateřskou nastoupila prvního dubna.
Guten Tag, Frau Malá. Mein Termin ist der neunzehnte Mai, also würde ich am ersten April in den Mutterschaftsurlaub gehen.
Daten sind Ordnungszahlen im Genitiv: „devatenáctého května“, „prvního dubna“. Vom Termin zurückrechnen: der 1. April liegt sechs Wochen und sechs Tage vor dem 19. Mai, also im Fenster von 8 bis 6 Wochen.
Frau Malá
Výborně. Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu. Papírová žádost se už od roku 2025 nenosí.
Sehr gut. Ich brauche von Ihnen nur die Kennnummer von der Ärztin und den Starttag schriftlich. Ein Papierformular bringt man seit 2025 nicht mehr.
Seit 1. Januar 2025 gibt es die alte „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“, die die Ärztin von Hand ausfüllte, nicht mehr. Die Ärztin schickt die Bestätigung an die ČSSZ; Sie teilen dem Arbeitgeber Datum und Nummer nachweisbar mit (unterschriebener Zettel oder E-Mail); die Personalabteilung meldet alles elektronisch an die ČSSZ.
Marina
Identifikátor? Paní doktorka mi nic takového nedala.
Eine Kennnummer? So etwas hat mir die Ärztin nicht gegeben.
„Nic takového“ (nichts dergleichen) ist die höfliche Art zu sagen, dass man nicht folgen kann, ohne jemandem etwas vorzuwerfen. Doppelte Verneinung: „nic ... nedala“, nie „nic dala“.
Frau Malá
Ten vám přijde esemeskou, až vám paní doktorka vystaví potvrzení o datu porodu. Nechala jste jí na sebe telefon?
Die kommt per SMS, sobald die Ärztin die Bestätigung über den Geburtstermin ausstellt. Haben Sie ihr Ihre Telefonnummer gegeben?
Die Ärztin stellt die Potvrzení o datu porodu aus, wenn der Start näher rückt; fragen Sie rechtzeitig in der Sprechstunde und warten Sie nicht bis zum letzten Termin ⓘ. „Nechat na sebe telefon“ heißt: seine Nummer hinterlassen.
Marina
Myslím, že ne. V kartě mají jenom moji adresu.
Ich glaube nicht. In der Akte haben sie nur meine Adresse.
„Karta“ ist hier die Patientenakte in der Praxis, keine Bankkarte. Fragen kann man so: „Můžu vám nechat číslo na identifikátor?“
Frau Malá
Tak to vám ho dají vytištěný. Zavolejte sestřičce, ať vám ho připraví na příští poradnu, a pak mi ho pošlete mailem.
Dann bekommen Sie sie ausgedruckt. Rufen Sie die Schwester an, sie soll sie zur nächsten Vorsorge bereitlegen, und schicken Sie sie mir dann per Mail.
Der Papierweg ist offiziell vorgesehen: ohne Kontaktdaten gibt die Praxis die Kennnummer ausgedruckt mit. „Sestřička“, die Verkleinerungsform, ist der übliche liebevolle Ausdruck für die Praxisschwester, nicht herablassend.
Marina
Dobře, zavolám tam ještě dneska. A ještě jedna věc: mám zaměstnaneckou kartu. Nepřijdu o ni, když budu doma?
Gut, ich rufe heute noch an. Und noch etwas: ich habe eine Arbeitnehmerkarte. Verliere ich sie nicht, wenn ich zu Hause bin?
„Přijít o něco“ heißt, etwas zu verlieren (Karte, Stelle, Geld); mit Ankommen hat es nichts zu tun.
Frau Malá
Nepřijdete. Pracovní poměr vám trvá a místo vám držíme. Až bude karta končit, prodloužíte ji jako vždycky a já vám dám potvrzení o zaměstnání.
Nein. Ihr Arbeitsverhältnis besteht weiter, und wir halten Ihnen die Stelle frei. Wenn die Karte ausläuft, verlängern Sie sie wie immer, und ich gebe Ihnen eine Arbeitsbestätigung.
Das Arbeitsverhältnis endet mit der mateřská nicht. Eine Arbeitnehmerkarte während des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern ist in der Regel möglich, aber das OAMP prüft jeden Fall einzeln: fragen Sie dort mit Ihrem genauen Aufenthaltstitel lange vor Ablauf nach ⓘ.
Marina
To se mi ulevilo. A manžel? Ten je u jiné firmy, IT.
Da bin ich erleichtert. Und mein Mann? Er ist bei einer anderen Firma, IT.
„To se mi ulevilo“ ist das natürliche tschechische „was für eine Erleichterung“, unpersönlich reflexiv mit Dativ „mi“.
Frau Malá
Ať si otcovskou vyřídí u své personální. Čtrnáct dní během šesti týdnů po porodu, od lékaře k tomu nic nepotřebuje. A zbytek letošní dovolené si klidně vyberte ještě před nástupem.
Die otcovská soll er bei seiner eigenen Personalabteilung regeln. Vierzehn Tage innerhalb von sechs Wochen nach der Geburt, vom Arzt braucht er dafür nichts. Und den Rest Ihres Jahresurlaubs nehmen Sie ruhig noch vor dem Start.
Dima füllt für seinen Arbeitgeber eine eigene einseitige Meldung aus (die ČSSZ-Vorlage fragt nach den Daten des Kindes, also nach der Geburt). Den Resturlaub direkt vor der mateřská zu nehmen ist in tschechischen Firmen üblich; der letzte Arbeitstag rückt nach vorn, das PPM-Fenster bleibt unberührt.
Marina
Děkuju, paní Malá. Identifikátor vám pošlu, jakmile ho budu mít.
Danke, Frau Malá. Die Kennnummer schicke ich Ihnen, sobald ich sie habe.
„Jakmile“ (sobald) steht hier mit Futur: „jakmile ho budu mít“, nicht wie im Deutschen mit Präsens.
Frau Malá
Prima. A až bude na světě, pošlete nám fotku. Celé oddělení na ni čeká.
Prima. Und wenn das Kind auf der Welt ist, schicken Sie uns ein Foto. Die ganze Abteilung wartet darauf.
„Až bude na světě“ (wenn es auf der Welt ist) ist die übliche liebevolle Wendung für ein ungeborenes Kind. Die Bitte um ein Foto ist ernst gemeint: die Mail mit dem Babyfoto geht über das ganze Stockwerk.
ČSSZ-Vorlage: Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství
Ersetzt seit 1. Januar 2025 die alte „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“. Eine Seite, die Sie selbst ausfüllen, nicht die Ärztin, mit Verweis auf § 109 des Gesetzes 187/2006 Sb. Das Gesetz schreibt keine Form vor, Ihr Arbeitgeber kann also eine eigene Version haben oder eine E-Mail mit denselben Angaben annehmen; die ČSSZ-Vorlage ist der sichere Standard. Sie unterschreiben, die Personalabteilung behält sie, die Daten gehen elektronisch an die ČSSZ.
| Rodné číslo/EČP | Geburtsnummer oder Versichertennummer | Viele Ausländer haben keine tschechische Geburtsnummer; die ČSSZ vergibt ihnen eine EČP, die evidenční číslo pojištěnce. Wer seine nicht kennt: die Personalabteilung hat sie in der Lohnakte. Ohne Schrägstrich schreiben. |
| Číslo rozhodnutí (identifikátor) Potvrzení o datu porodu | Kennnummer der ärztlichen Bestätigung | Die Nummer aus SMS, E-Mail oder Ausdruck. Zeichen für Zeichen abschreiben; die Personalabteilung kann sie bei der ČSSZ prüfen, und eine falsche Ziffer heißt: der Antrag hängt, bis es jemand merkt. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji dne | Ich beginne die PPM am | Ihr gewähltes Datum, mit Punkten (1.4.2027). Es muss zwischen Beginn der 8. und Beginn der 6. Woche vor dem Termin liegen. Lieber mit der Personalabteilung nachrechnen; das ist der häufigste Fehler auf der Seite. |
| Předpokládaný den porodu/den kdy proběhl porod | errechneter oder tatsächlicher Geburtstag | Den TP aus dem Mutterpass übernehmen, dasselbe Datum, das die Ärztin bestätigt hat. Ist das Baby schon da, den Geburtstag eintragen; dafür steht der Schrägstrich. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji z důvodu péče o dítě | PPM wegen Betreuung des Kindes | Leer lassen, wenn Sie als Mutter wegen der Geburt in die PPM gehen. Das Feld ist für einen Vater, der die PPM ab Woche 7 per schriftlicher Vereinbarung mit der Mutter übernimmt, oder für Adoption und Ähnliches ⓘ; den Grund mit X ankreuzen. |
| Příjmení dítěte | Nachname des Kindes (mit Name, Nummer, Datum) | Zusammen mit Jméno, Rodné číslo und Datum narození gehört dieser Block zum Übernahmefall oben. Vor der Geburt lässt Marina ihn leer; auf dem Papier gibt es noch kein Kind, und niemand erwartet Daniels Namen. |
| Telefon | Telefon (und E-Mail, freiwillig) | Freiwillig, das sagt die Vorlage selbst. Trotzdem ausfüllen: hat die ČSSZ oder die Personalabteilung im Mai eine Frage, sollen sie Sie erreichen, statt einen Brief zu schicken. |
| Datum a místo vyplnění | Datum und Ort, dann Unterschrift | „V Praze dne 15.3.2027“ und Ihre Unterschrift (Podpis). Die Vorlage besteht darauf: die Meldung muss „prokazatelně“, nachweisbar, erfolgen, und ein unterschriebenes, datiertes Blatt ist der Nachweis. Ein Foto davon behalten. |
Erstens die Reihenfolge: Chef vor Kollegen, und meist nicht vor dem Ersttrimesterscreening. Tschechen sind nicht besonders abergläubisch, aber „do dvanáctého týdne se to neříká“ halten fast alle ein. Der Vorgesetzten persönlich sagen, am Tag darauf der Personalabteilung die kurze schriftliche Mitteilung geben; mit einem Datum auf Papier lässt sich schlecht streiten.
Zweitens wundert sich niemand, dass Sie lange weg sein werden. Tschechische Mütter bleiben oft zwei bis drei Jahre zu Hause, deutlich länger als das deutsche Elterngeldjahr, und Arbeitgeber planen das ein. „A kdy se vrátíte?“ ist Planung, kein Druck. Der Unterschied zählt aber: nach den 28 Wochen mateřská kehren Sie per Gesetz an Ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurück, nach der rodičovská nur auf eine vertragsgemäße Stelle, also vielleicht an einen anderen Tisch oder in ein anderes Team. Wer nach einem Jahr zurückwill, sagt das früh; eine gute personalistka merkt sich solche Zusagen.
Drittens kommt das Geld nicht von der Firma. Es gibt keinen Arbeitgeberzuschuss wie beim deutschen Mutterschutz, die Personalabteilung leitet nur Daten weiter, und die ČSSZ zahlt monatlich, rückwirkend. Die erste Zahlung kann einige Wochen nach dem Start dauern ⓘ, ein kleines Polster für das Frühjahr ist klug. Manche Arbeitgeber stocken freiwillig auf oder lassen Benefits wie Essensgutscheine weiterlaufen; fragen ja, voraussetzen nein.
Viertens, der schöne Teil: der Abschied. Vor dem Gehen bringt man etwas für die Kaffeeecke mit, selbstgebackene koláče oder buchty oder eine Torte aus der Konditorei unten im Haus, und die Kollegen sammeln still für ein Geschenk, oft ein Gutschein für einen Babyladen. Ablehnen gehört sich nicht. Das Babyfoto erwarten alle, die Lohnbuchhaltung eingeschlossen.
Und Dima. Die otcovská ist heute völlig normal, kein tschechischer Chef hebt deswegen eine Augenbraue. Sie startet aber nicht von selbst: der Vater nennt dem Arbeitgeber das Datum, und das Fenster schließt sich sechs Wochen nach der Geburt. Kaum ein Vater bereut diese zwei Wochen voller Windeln und nächtlicher Runden durch Nusle.
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