ⓘ marca un dato que cambia a menudo: un precio, un plazo, una norma de la oficina. Compruébalo en la oficina antes de fiarte de él.
Martes, ocho y media, la cocina de la oficina en Pankrác. Marina sostiene una taza de manzanilla en la que sus compañeros se fijaron hace semanas, mientras la paní Malá, de recursos humanos, mete una cápsula en la cafetera. Semana veintiséis. En muchos países todo esto es una sola cosa, la baja o licencia por maternidad, que gestiona nóminas; Marina creció llamándola dekret. En Chequia se divide en cosas distintas con pagadores distintos. La mateřská dovolená es el permiso que tu empleador tiene que darte; la peněžitá pomoc v mateřství es el dinero, y no lo paga la empresa sino la administración estatal de la seguridad social, la ČSSZ. Una tercera cosa, el rodičovský příspěvek del Úřad práce, llega más tarde y tiene su propia lección (la 10).
Desde 2025 ya no hay un formulario en papel que la ginecóloga tenga que rellenar a mano. La Dra. Holubová envía una confirmación electrónica a la ČSSZ, Marina recibe un SMS con un identifikátor, y ese número más una fecha de inicio es todo lo que necesita recursos humanos. Siempre que Marina le haya dado su número de teléfono a la consulta, claro. Esta lección explica cuándo y cómo decírselo a tu empleador, qué te protege y qué no (el periodo de prueba, los contratos temporales), cómo elegir la fecha de inicio, cómo rellenar la notificación, y lo que le corresponde a Dima: dos semanas de otcovská, de las que algunos padres solo se enteran cuando ya han pasado las seis semanas.
Ninguna ley fija una semana para hacerlo. La mayoría de las checas se lo dicen a su jefe después del cribado del primer trimestre, hacia la semana 12-14, y luego entregan a recursos humanos una breve nota por escrito con una confirmación de la ginecóloga, para que quede una fecha en papel. La prohibición de despido se aplica desde el momento en que estás embarazada, aunque nadie lo sepa, pero en la práctica es la nota escrita la que pone en marcha todo lo demás: la evaluación de riesgos, los cambios de horario, el calendario de recursos humanos.
Paní Malá, chtěla bych vám oznámit, že jsem těhotná. Potvrzení od lékařky vám přinesu zítra.
Paní Malá, quería comunicarle que estoy embarazada. Mañana le traigo la confirmación de la médica.
El zákoník práce (§ 53 del zákon 262/2006 Sb.) prohíbe al empleador despedir a una empleada embarazada o que esté de mateřská o rodičovská dovolená. Lo que cuenta es si estabas embarazada el día en que se te entregó la carta de despido, no si el jefe lo sabía. Las excepciones son pocas, sobre todo el cierre o el traslado del empleador o de la parte de la empresa donde trabajas ⓘ. Výpověď es la carta de despido (en un juicio, la declaración de un testigo).
Dokud jsem těhotná, platí zákaz výpovědi, takže o místo se bát nemusím.
Mientras esté embarazada rige la prohibición de despido, así que no tengo que preocuparme por mi puesto.
Desde junio de 2025 el periodo de prueba puede durar hasta 4 meses (8 para puestos directivos) ⓘ, y durante ese tiempo cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin dar motivos, haya embarazo o no. Terminarlo porque estás embarazada sigue siendo discriminación, pero tendrías que demostrarlo. El segundo agujero: un contrato na dobu určitou (temporal) simplemente vence, y el embarazo no lo prorroga. ¿Vas a cambiar de trabajo mientras buscas un bebé? Lee este punto dos veces.
Zkušební doba mi končí v březnu, potom už budu klidnější.
Mi periodo de prueba termina en marzo; después estaré más tranquila.
Si tu trabajo está prohibido o es arriesgado durante el embarazo (cargar peso, productos químicos, algunos trabajos de laboratorio y de hospital), el empleador tiene que trasladarte a un trabajo adecuado, y si se paga menos, la ČSSZ te compensa la diferencia con el vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. El trabajo nocturno no está prohibido sin más: si trabajas de noche, pide que te pasen al turno de día y el empleador tiene que aceptar (§ 239 del zákoník práce ⓘ). A Marina, en su escritorio, no le afecta; a una enfermera de Motol, sí. También puedes pedir kratší pracovní doba (jornada reducida), que el empleador solo puede negarte por razones operativas graves.
Kolegyně z laboratoře požádala o převedení na jinou práci, s rozpouštědly už pracovat nesmí.
Mi compañera del laboratorio ha pedido que la trasladen a otro puesto; ya no puede trabajar con disolventes.
28 semanas (37 en caso de gemelos), y en el habla de todos los días los checos llaman „mateřská“ tanto al permiso como al dinero: „jsem na mateřské“ vale para las dos cosas. Ojo con „dovolená“: es la palabra de las vacaciones, aunque aquí signifique «permiso». Al terminar vuelves a tu puesto y a tu lugar de trabajo originales (§ 47 zákoníku práce); después de la mucho más larga rodičovská dovolená, solo a un trabajo acorde con tu contrato, y por eso recursos humanos quiere saber cuánto tiempo piensas quedarte en casa.
Po mateřské dovolené se vracím na své původní místo, to mi zákon garantuje.
Después del permiso de maternidad vuelvo a mi puesto de siempre; me lo garantiza la ley.
El 70 % de tu base de cálculo diaria reducida durante 28 semanas, pagado por la ČSSZ, no por la empresa, normalmente a la misma cuenta en la que cobras el sueldo. La condición es haber cotizado 270 días al seguro de enfermedad en los dos últimos años, algo que cumple cualquier empleada con nueve meses de antigüedad; los días con distintos empleadores se suman. Se cobra mes a mes, no de una vez, y no tributa en el impuesto sobre la renta ⓘ.
Peněžitou pomoc v mateřství mi bude posílat ČSSZ na stejný účet jako výplatu.
La ČSSZ me ingresará la prestación por maternidad en la misma cuenta que el sueldo.
Desde el 1 de enero de 2025, la ginecóloga expide el Potvrzení o datu porodu por vía electrónica y lo envía directamente a la ČSSZ; tú solo recibes su número, por SMS o correo electrónico si dejaste tus datos de contacto en la consulta, y si no, impreso en papel. Ese número va a recursos humanos junto con tu fecha de inicio. Da tu número de celular o móvil en la próxima poradna y guarda el SMS en un sitio donde lo encuentres dentro de dos meses.
Identifikátor mi přišel esemeskou, hned vám ho přepošlu.
El identificador me ha llegado por SMS; se lo reenvío ahora mismo.
El día lo eliges tú, en cualquier momento entre el inicio de la 8.ª y el inicio de la 6.ª semana antes del termín porodu. Los checos dicen „nastupuji na mateřskou“, con el mismo verbo que se usa para empezar en un trabajo nuevo: no te vas, te incorporas a un puesto nuevo. Si el bebé llega antes del día que elegiste, la PPM empieza sin más el día del parto.
Termín mám devatenáctého května, na mateřskou nastupuji prvního dubna.
Mi fecha de parto es el diecinueve de mayo; empiezo el permiso de maternidad el uno de abril.
Tus ingresos brutos medios de los doce meses naturales anteriores al inicio de la prestación, convertidos en una cifra diaria y recortados después por unos umbrales de reducción (redukční hranice) que se actualizan cada año. Con un sueldo normal de oficina en Praga, la PPM queda algo por debajo de tu salario neto; cuanto más alto el sueldo, mayor la diferencia ⓘ. Una subida de sueldo en los últimos meses ayuda menos de lo que esperarías: es una media de doce meses.
Vyměřovací základ se počítá z výdělků za posledních dvanáct měsíců.
La base de cálculo se obtiene de los ingresos de los últimos doce meses.
La ČSSZ paga las prestaciones por enfermedad y las pensiones; en Praga, su delegación es la Pražská správa sociálního zabezpečení (PSSZ). Como empleada, lo más probable es que nunca te pongas en su ventanilla, porque tu empleador se comunica con ella por vía electrónica, pero el ePortál ČSSZ te permite seguir tu solicitud. Coloquialmente se dice „sociálka“, una palabra que también puede referirse al departamento de asuntos sociales del ayuntamiento, así que decide el contexto.
Oznámení už šlo na sociálku, teď čekáme, kdy přijdou první peníze.
La notificación ya ha llegado a la seguridad social; ahora estamos esperando el primer pago.
En 2026: 14 días naturales al 70 %, pagados por la ČSSZ, que hay que empezar dentro de las seis semanas siguientes al parto ⓘ. El padre solo tiene que estar cotizando al seguro de enfermedad el primer día; no hay regla de los 270 días ni hace falta ningún papel del médico, salvo que la madre o el bebé estén en el hospital. Le comunica la fecha de inicio a su propio empleador y listo. Un padre con živnostenský list (trabajador por cuenta propia) necesita antes tres meses de seguro de enfermedad voluntario.
Dima si vezme otcovskou hned, jak nás pustí z porodnice.
Dima se tomará el permiso de paternidad en cuanto nos den el alta en la maternidad.
Para una OSVČ, trabajadora por cuenta propia con živnostenský list, la PPM no es automática: necesitas al menos 180 días de seguro de enfermedad voluntario en el año anterior al inicio, además de 270 días de cotización en los dos últimos años. Las freelance a veces se dan cuenta en la semana 20, cuando ya no caben 180 días. Si es tu caso, el rodičovský příspěvek llega igualmente (lección 10), solo que sin la PPM delante.
Jako OSVČ si musíte nemocenské platit aspoň půl roku dopředu, jinak na mateřskou nárok nemáte.
Como trabajadora por cuenta propia, tienes que pagar el seguro de enfermedad al menos con medio año de antelación; si no, no tienes derecho a la prestación por maternidad.
Semana 26, un jueves por la tarde, la pequeña sala de reuniones del cuarto piso del edificio de oficinas de Marina en Pankrác, la del ficus moribundo. La paní Malá tiene un portátil y una lista de todas las personas que se van este año. Marina lleva la průkazka en el bolso y un plan que creía completo.
Sra. Malá
Pojďte dál, paní Kuznetsová, sedněte si. Tak kdy nám odcházíte?
Pase, señora Kuznetsová, siéntese. Entonces, ¿cuándo nos deja?
En recursos humanos dicen „Kuznetsová“, con á larga, como si el apellido fuera checo, aunque el pasaporte de Marina diga Kuznetsova. „Kdy nám odcházíte?“, con el dativo afectivo „nám“, es cariñoso, no burocrático: nos deja a nosotros, la vamos a echar de menos.
Marina
Dobrý den, paní Malá. Termín porodu mám devatenáctého května, takže bych na mateřskou nastoupila prvního dubna.
Buenas tardes, señora Malá. Mi fecha de parto es el diecinueve de mayo, así que empezaría el permiso de maternidad el uno de abril.
Las fechas son ordinales en genitivo: „devatenáctého května“, „prvního dubna“. Cuenta hacia atrás desde la TP: el 1 de abril está seis semanas y seis días antes del 19 de mayo, dentro de la ventana de 8 a 6 semanas.
Sra. Malá
Výborně. Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu. Papírová žádost se už od roku 2025 nenosí.
Perfecto. Lo único que necesito de usted es el identificador de su médica y la fecha de inicio por escrito. Desde 2025 ya nadie trae formularios en papel.
Desde el 1 de enero de 2025 desapareció la antigua „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ que la ginecóloga rellenaba a mano. La médica envía la confirmación a la ČSSZ; tú comunicas al empleador la fecha y el número de una manera que se pueda demostrar (una nota firmada o un correo electrónico), y recursos humanos lo envía todo a la ČSSZ por vía electrónica.
Marina
Identifikátor? Paní doktorka mi nic takového nedala.
¿Un identificador? La doctora no me ha dado nada parecido.
„Nic takového“ (nada parecido) es la forma educada de decir que estás perdida sin sonar acusadora. Fíjate en la doble negación, como en «no me ha dado nada»: „nic ... nedala“, nunca „nic dala“.
Sra. Malá
Ten vám přijde esemeskou, až vám paní doktorka vystaví potvrzení o datu porodu. Nechala jste jí na sebe telefon?
Le llega por SMS cuando la doctora le expide la confirmación de la fecha de parto. ¿Le dejó su número de teléfono?
La médica expide el Potvrzení o datu porodu cuando te falta poco para empezar; pregunta en la poradna antes de la fecha en que piensas irte y no lo dejes para la última visita ⓘ. „Nechat na sebe telefon“ es la expresión para dejar tu número.
Marina
Myslím, že ne. V kartě mají jenom moji adresu.
Creo que no. En mi ficha solo tienen mi dirección.
„Karta“ aquí es la ficha de paciente de la consulta, no una tarjeta bancaria. Si necesitas pedirlo: „Můžu vám nechat číslo na identifikátor?“
Sra. Malá
Tak to vám ho dají vytištěný. Zavolejte sestřičce, ať vám ho připraví na příští poradnu, a pak mi ho pošlete mailem.
Entonces se lo darán impreso. Llame a la enfermera, pídale que se lo tenga preparado para la próxima revisión, y luego me lo manda por correo electrónico.
La vía en papel es oficial: sin datos de contacto, la médica entrega el identificador impreso. „Sestřička“, el diminutivo, es como los checos llaman a la enfermera de la consulta; es cariñoso, no condescendiente.
Marina
Dobře, zavolám tam ještě dneska. A ještě jedna věc: mám zaměstnaneckou kartu. Nepřijdu o ni, když budu doma?
De acuerdo, los llamo hoy mismo. Y otra cosa: tengo una tarjeta de empleado. No la perderé mientras esté en casa, ¿verdad?
„Přijít o něco“ es perder algo que tenías (una tarjeta, un trabajo, dinero); no tiene nada que ver con llegar, aunque přijít solo signifique venir. Přijít o práci, přijít o kartu: perder el trabajo, perder la tarjeta.
Sra. Malá
Nepřijdete. Pracovní poměr vám trvá a místo vám držíme. Až bude karta končit, prodloužíte ji jako vždycky a já vám dám potvrzení o zaměstnání.
No la perderá. Su relación laboral continúa y le guardamos el puesto. Cuando la tarjeta esté a punto de caducar, la renueva como siempre y yo le doy un certificado de empleo.
La relación laboral no se termina durante la mateřská. Renovar una tarjeta de empleado durante el permiso de maternidad normalmente es posible, pero la OAMP estudia cada situación caso por caso: consulta a la OAMP con el tipo exacto de tu permiso mucho antes de que caduque ⓘ.
Marina
To se mi ulevilo. A manžel? Ten je u jiné firmy, IT.
¡Qué alivio! ¿Y mi marido? Él está en otra empresa, en informática.
„To se mi ulevilo“ es la forma checa natural de decir «qué alivio», un reflexivo impersonal con el dativo „mi“. Una versión personal como „Já jsem se ulevila“, calcada de «me he quedado aliviada», no existe.
Sra. Malá
Ať si otcovskou vyřídí u své personální. Čtrnáct dní během šesti týdnů po porodu, od lékaře k tomu nic nepotřebuje. A zbytek letošní dovolené si klidně vyberte ještě před nástupem.
Que tramite el permiso de paternidad con su propio departamento de personal. Catorce días dentro de las seis semanas siguientes al parto, y no necesita nada del médico. Y usted tómese tranquilamente lo que le queda de las vacaciones de este año antes de empezar.
Dima rellena su propia notificación de una página para su empleador (la plantilla de la ČSSZ pide los datos del niño, así que se hace después del parto). Gastar los días de dovolená que te quedan justo antes de la mateřská es práctica habitual en las oficinas checas, y adelanta tu último día de trabajo sin tocar la ventana de la PPM.
Marina
Děkuju, paní Malá. Identifikátor vám pošlu, jakmile ho budu mít.
Gracias, señora Malá. Le mando el identificador en cuanto lo tenga.
„Jakmile“ (en cuanto) lleva aquí futuro: „jakmile ho budu mít“. Justo donde el español pide subjuntivo («en cuanto lo tenga»), el checo pide futuro; el presente, „jakmile ho mám“, se oye en el habla relajada, pero en una frase dirigida a recursos humanos suena descuidado.
Sra. Malá
Prima. A až bude na světě, pošlete nám fotku. Celé oddělení na ni čeká.
Estupendo. Y cuando nazca el bebé, mándenos una foto. Todo el departamento la está esperando.
„Až bude na světě“ (cuando esté en el mundo) es la forma delicada en que los checos hablan de un bebé que aún no ha nacido. Y „Prima“, al principio de la frase, es «estupendo»: nada que ver con tu prima. Lo de la foto va en serio: el correo con la foto del bebé da la vuelta a toda la planta.
Plantilla de la ČSSZ: Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství
Sustituyó a la antigua „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ el 1 de enero de 2025. Es una página que rellenas tú, no la médica, y que cita el § 109 del zákon 187/2006 Sb. La ley no fija el formato, así que tu empleador puede tener su propia versión o aceptar un correo electrónico con los mismos datos; la plantilla de la ČSSZ es la opción segura. La firmas, recursos humanos se la queda y los datos van a la ČSSZ por vía electrónica.
| Rodné číslo/EČP | número personal o número de asegurado | Muchos extranjeros no tienen rodné číslo checo; para ellos la ČSSZ usa un EČP, el evidenční číslo pojištěnce. Si no sabes el tuyo, recursos humanos sí: está en tu ficha de nóminas. Escríbelo sin la barra. |
| Číslo rozhodnutí (identifikátor) Potvrzení o datu porodu | identificador de la confirmación médica | El número del SMS o del correo electrónico, o del impreso. Cópialo carácter por carácter; recursos humanos puede contrastarlo con la ČSSZ, y una cifra equivocada significa que la solicitud se atasca hasta que alguien se dé cuenta. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji dne | empiezo a percibir la prestación por maternidad el día | La fecha que hayas elegido, escrita con puntos (1.4.2027). Tiene que caer entre el inicio de la semana 8 y el inicio de la semana 6 antes de la fecha de parto. Cuéntala con recursos humanos, no tú sola; es el error más frecuente de toda la página. |
| Předpokládaný den porodu/den kdy proběhl porod | fecha prevista o real del parto | Copia la TP de tu průkazka, la misma fecha que confirmó la médica. Si el bebé ya ha nacido, escribe en su lugar el día del parto; eso es lo que significa la barra. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji z důvodu péče o dítě | empiezo la PPM porque cuido del niño | Déjalo vacío si eres la madre y empiezas la PPM por el parto. Esta casilla es para un padre que asume la PPM a partir de la semana 7 por acuerdo escrito con la madre, o para adopciones y casos parecidos ⓘ; el motivo se marca con una X. |
| Příjmení dítěte | apellido del niño (con nombre, número y fecha) | Junto con Jméno, Rodné číslo y Datum narození, este bloque corresponde al caso de traspaso de arriba. Antes del parto, Marina lo deja en blanco; sobre el papel todavía no hay ningún niño, y nadie espera el nombre de Daniel. |
| Telefon | teléfono (y correo electrónico, opcional) | Es opcional, lo dice la propia plantilla. Rellénalo de todos modos: si en mayo la ČSSZ o recursos humanos tienen una pregunta, te interesa que te localicen, no que manden una carta a una dirección donde estás ocupada con un recién nacido. |
| Datum a místo vyplnění | fecha y lugar, y después la firma | „V Praze dne 15.3.2027“ y tu firma (Podpis). La plantilla insiste en ello: la notificación tiene que entregarse „prokazatelně“, de forma demostrable, y una página firmada y fechada es la prueba. Guarda una foto. |
Primero, el orden: el jefe antes que los compañeros, y normalmente no antes del cribado del primer trimestre. Los checos no son especialmente supersticiosos, pero „do dvanáctého týdne se to neříká“ («antes de la semana doce no se dice») se respeta casi siempre. Díselo a tu responsable en persona y entrega a recursos humanos la breve nota por escrito al día siguiente; una fecha en papel es difícil de discutir.
Segundo, a nadie le sorprende que vayas a estar fuera mucho tiempo. Una madre checa se queda a menudo dos o tres años en casa, y los empleadores lo planifican. „A kdy se vrátíte?“ («¿Y cuándo volverá?») es planificación, no presión. Ten clara la diferencia: después de las 28 semanas de mateřská, la ley te devuelve a tu puesto y a tu lugar de trabajo originales; después de la rodičovská, solo a un trabajo acorde con tu contrato, que puede ser otra mesa u otro equipo. Si quieres volver al cabo de un año, dilo pronto; una buena personalistka archiva ese tipo de promesas en la cabeza.
Tercero, el dinero no viene de la empresa. A quienes llegan de países donde nóminas se encarga de todo les extraña que recursos humanos solo reenvíe datos y que la ČSSZ pague mes a mes, a mes vencido. El primer pago puede tardar unas semanas desde que empiezas ⓘ, así que es prudente tener un pequeño colchón para la primavera. Algunos empleadores complementan la PPM o mantienen de forma voluntaria beneficios como los vales de comida; pregunta, nunca lo des por hecho.
Cuarto, la parte agradable: la despedida. Antes de irte, llevas algo para el rincón del café, koláče o buchty caseros, o una tarta de la pastelería de abajo, y los compañeros hacen discretamente una colecta para un regalo, a menudo un vale para una tienda de bebés o algo de una lista que te pedirán que escribas. Decir que no queda feo. La foto del bebé la espera todo el mundo, nóminas incluido.
Y Dima. La otcovská es hoy algo totalmente normal; a ningún jefe checo se le levanta una ceja porque un padre se la tome. Pero no empieza sola: él le comunica la fecha a su empleador, y el plazo se cierra seis semanas después del parto. Pocos padres se arrepienten de esas dos semanas de pañales y paseos nocturnos por Nusle.
Recommended:
La paní Malá dice: „Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu.“ ¿Qué quiere?
🎁 Gratis hasta el 31 dic 2026
El audio está incluido para todos hasta el 31 dic 2026.