ⓘ signale une information qui change souvent : un prix, un délai, une règle de l'administration. Vérifiez-la auprès de l'administration avant de vous y fier.
Mardi, huit heures et demie, la cuisine du bureau à Pankrác. Marina tient une tasse de camomille que ses collègues ont remarquée depuis des semaines, pendant que paní Malá, des RH, glisse une capsule dans la machine à café. Vingt-sixième semaine. Dans bien des pays, tout cela ne fait qu'un : le congé maternité, que règle le service paie ; Marina a grandi en l'appelant dekret. En Tchéquie, il se divise en plusieurs choses, avec des payeurs différents. La mateřská dovolená, c'est le congé que votre employeur doit vous accorder ; la peněžitá pomoc v mateřství, c'est l'argent, et il n'est pas versé par l'entreprise mais par l'administration de la sécurité sociale de l'État, la ČSSZ. Une troisième chose, le rodičovský příspěvek de l'Úřad práce, vient plus tard et a sa propre leçon (10).
Depuis 2025, la gynécologue n'a plus de formulaire papier à remplir à la main. La Dr Holubová envoie une attestation électronique à la ČSSZ, Marina reçoit un SMS avec un identifikátor, et ce numéro, plus une date de départ, c'est tout ce dont les RH ont besoin. À condition, bien sûr, que Marina ait laissé son numéro de téléphone au cabinet. Cette leçon explique quand et comment l'annoncer à votre employeur, ce qui vous protège et ce qui ne vous protège pas (période d'essai, contrats à durée déterminée), comment choisir votre date de départ, comment remplir la déclaration, et ce à quoi Dima a droit : deux semaines d'otcovská, dont certains pères n'entendent parler qu'une fois les six semaines écoulées.
Aucune loi ne fixe de semaine pour le faire. La plupart des Tchèques l'annoncent à leur chef après le dépistage du premier trimestre, vers la 12e-14e semaine, puis remettent aux RH une courte note écrite avec une attestation de la gynécologue, pour qu'il y ait une date sur papier. L'interdiction de licenciement s'applique dès le moment où vous êtes enceinte, même si personne ne le sait, mais en pratique c'est la note écrite qui déclenche tout le reste : évaluation des risques, aménagement des horaires, calendrier des RH.
Paní Malá, chtěla bych vám oznámit, že jsem těhotná. Potvrzení od lékařky vám přinesu zítra.
Madame Malá, je voudrais vous annoncer que je suis enceinte. Je vous apporterai l'attestation de la médecin demain.
Le zákoník práce (§ 53 du zákon 262/2006 Sb.) interdit à l'employeur de licencier une salariée enceinte ou en mateřská ou rodičovská dovolená. Ce qui compte, c'est si vous étiez enceinte le jour où le licenciement a été notifié, pas si le chef le savait. Les exceptions sont étroites, principalement la fermeture ou le déménagement de l'employeur ou de l'établissement concerné ⓘ. Une výpověď est une lettre de licenciement (au tribunal, une déposition de témoin).
Dokud jsem těhotná, platí zákaz výpovědi, takže o místo se bát nemusím.
Tant que je suis enceinte, l'interdiction de licenciement s'applique, donc je n'ai pas à m'inquiéter pour mon poste.
Depuis juin 2025, une période d'essai peut durer jusqu'à 4 mois (8 pour les cadres dirigeants) ⓘ, et pendant ce temps chacune des parties peut mettre fin au contrat sans motif, grossesse ou pas. Y mettre fin parce que vous êtes enceinte reste une discrimination, mais il faudrait la prouver. Deuxième faille : un contrat na dobu určitou (à durée déterminée) arrive simplement à échéance, et la grossesse ne le prolonge pas. Vous changez d'emploi alors que vous essayez d'avoir un bébé ? Relisez ce paragraphe deux fois.
Zkušební doba mi končí v březnu, potom už budu klidnější.
Ma période d'essai se termine en mars ; après, je serai plus tranquille.
Si votre travail est interdit ou risqué pendant la grossesse (port de charges lourdes, produits chimiques, certains postes en laboratoire ou à l'hôpital), l'employeur doit vous affecter à un travail adapté, et s'il est moins bien payé, la ČSSZ complète avec le vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Le travail de nuit n'est pas interdit d'office : si vous travaillez de nuit, demandez à passer de jour et l'employeur doit accepter (§ 239 du zákoník práce ⓘ). Marina à son bureau n'est pas concernée ; une infirmière de Motol, si. Vous pouvez aussi demander une kratší pracovní doba (un temps de travail réduit), que l'employeur ne peut refuser que pour de sérieuses raisons d'organisation.
Kolegyně z laboratoře požádala o převedení na jinou práci, s rozpouštědly už pracovat nesmí.
Ma collègue du labo a demandé à être affectée à un autre poste ; elle n'a plus le droit de travailler avec des solvants.
28 semaines (37 pour des jumeaux), et dans la langue de tous les jours, les Tchèques appellent à la fois le congé et l'argent „mateřská“ : „jsem na mateřské“ couvre les deux. Après, vous retrouvez votre poste et votre lieu de travail d'origine (§ 47 zákoníku práce) ; après la rodičovská dovolená, bien plus longue, seulement un travail conforme à votre contrat, et c'est pourquoi les RH veulent savoir combien de temps vous comptez rester à la maison.
Po mateřské dovolené se vracím na své původní místo, to mi zákon garantuje.
Après le congé maternité, je retrouve mon poste d'origine ; la loi me le garantit.
70 % de votre assiette journalière réduite pendant 28 semaines, versés par la ČSSZ et non par l'entreprise, normalement sur le compte où arrive votre salaire. La condition : 270 jours d'assurance maladie au cours des deux dernières années, ce qu'a toute salariée en poste depuis neuf mois ; les jours passés chez des employeurs différents s'additionnent. Le versement est mensuel, pas en une fois, et n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu ⓘ.
Peněžitou pomoc v mateřství mi bude posílat ČSSZ na stejný účet jako výplatu.
La ČSSZ versera mes indemnités maternité sur le même compte que mon salaire.
Depuis le 1er janvier 2025, la gynécologue établit le Potvrzení o datu porodu (attestation de la date d'accouchement) par voie électronique et l'envoie directement à la ČSSZ ; vous ne recevez que son numéro, par SMS ou par courriel si vous avez laissé vos coordonnées au cabinet, sinon imprimé sur papier. Ce numéro part aux RH avec votre date de départ. Donnez votre numéro de portable à la prochaine poradna et gardez le SMS là où vous le retrouverez dans deux mois.
Identifikátor mi přišel esemeskou, hned vám ho přepošlu.
L'identifiant est arrivé par SMS, je vous le transfère tout de suite.
Vous choisissez le jour vous-même, entre le début de la 8e et le début de la 6e semaine avant le termín porodu. Les Tchèques disent „nastupuji na mateřskou“, avec le même verbe que pour une prise de poste : vous ne partez pas, vous prenez un nouveau poste. Si le bébé arrive avant le jour choisi, la PPM commence tout simplement le jour de la naissance.
Termín mám devatenáctého května, na mateřskou nastupuji prvního dubna.
Mon terme est le 19 mai ; je pars en congé maternité le 1er avril.
Votre revenu brut moyen sur les douze mois civils précédant le début de l'allocation, ramené à un montant journalier puis amputé par des seuils de réduction (redukční hranice) révisés chaque année. Avec un salaire de bureau pragois ordinaire, la PPM tombe un peu en dessous de votre net ; plus le salaire est élevé, plus l'écart se creuse ⓘ. Une augmentation dans les derniers mois aide moins qu'on ne l'espère : c'est une moyenne sur douze mois.
Vyměřovací základ se počítá z výdělků za posledních dvanáct měsíců.
L'assiette de calcul se fonde sur les revenus des douze derniers mois.
La ČSSZ verse les prestations maladie et les retraites ; à Prague, son antenne locale est la Pražská správa sociálního zabezpečení (PSSZ). En tant que salariée, vous ne ferez sans doute jamais la queue à son guichet, car votre employeur communique avec elle électroniquement, mais l'ePortál ČSSZ vous permet de suivre votre dossier. Familièrement „sociálka“, un mot qui peut aussi désigner le service social de la mairie : c'est le contexte qui tranche.
Oznámení už šlo na sociálku, teď čekáme, kdy přijdou první peníze.
La déclaration est déjà partie à la sécu, maintenant on attend le premier versement.
En 2026 : 14 jours calendaires à 70 %, versés par la ČSSZ, à commencer dans les six semaines suivant la naissance ⓘ. Le père doit seulement être assuré maladie le premier jour ; pas de règle des 270 jours, et pas de papier du médecin, sauf si la mère ou le bébé est hospitalisé. Il indique la date de début à son propre employeur, et c'est tout. Un père travaillant sous živnostenský list (indépendant) doit d'abord avoir cotisé trois mois à l'assurance maladie volontaire.
Dima si vezme otcovskou hned, jak nás pustí z porodnice.
Dima prendra son congé de paternité dès qu'on nous laissera sortir de la maternité.
Pour une OSVČ, indépendante sous živnostenský list, la PPM n'est pas automatique : il faut au moins 180 jours d'assurance maladie volontaire dans l'année précédant le départ, en plus de 270 jours d'assurance au cours des deux dernières années. Des freelances s'en aperçoivent parfois à la 20e semaine, quand 180 jours ne tiennent plus. Si c'est votre cas, le rodičovský příspěvek viendra quand même (leçon 10), simplement sans la PPM avant.
Jako OSVČ si musíte nemocenské platit aspoň půl roku dopředu, jinak na mateřskou nárok nemáte.
Quand on est indépendante, il faut cotiser à l'assurance maladie au moins six mois à l'avance, sinon on n'a pas droit aux indemnités maternité.
26e semaine, un jeudi après-midi, la petite salle de réunion du quatrième étage de l'immeuble de bureaux de Marina à Pankrác, celle avec le ficus mourant. Paní Malá a un ordinateur portable et la liste de toutes celles qui partent cette année. Marina a sa průkazka dans son sac et un plan qu'elle croyait complet.
Mme Malá
Pojďte dál, paní Kuznetsová, sedněte si. Tak kdy nám odcházíte?
Entrez, madame Kuznetsová, asseyez-vous. Alors, quand est-ce que vous nous quittez ?
Les RH disent „Kuznetsová“, avec un á long, comme si le nom était tchèque, même si le passeport de Marina porte Kuznetsova. „Kdy nám odcházíte?“, avec le datif éthique „nám“, est chaleureux, pas bureaucratique : vous nous quittez, vous allez nous manquer.
Marina
Dobrý den, paní Malá. Termín porodu mám devatenáctého května, takže bych na mateřskou nastoupila prvního dubna.
Bonjour, madame Malá. Mon terme est le 19 mai, donc je partirais en congé maternité le 1er avril.
Les dates sont des ordinaux au génitif : „devatenáctého května“, „prvního dubna“. Comptez à rebours depuis le TP : le 1er avril tombe six semaines et six jours avant le 19 mai, dans la fenêtre de 8 à 6 semaines.
Mme Malá
Výborně. Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu. Papírová žádost se už od roku 2025 nenosí.
Parfait. Il me faut juste l'identifiant de votre médecin et la date de départ par écrit. Plus personne n'apporte de formulaire papier depuis 2025.
Depuis le 1er janvier 2025, l'ancienne „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ que la gynécologue remplissait à la main a disparu. La médecin envoie l'attestation à la ČSSZ ; vous communiquez à l'employeur la date et le numéro d'une façon qui laisse une preuve (une note signée ou un courriel) ; les RH transmettent le tout à la ČSSZ par voie électronique.
Marina
Identifikátor? Paní doktorka mi nic takového nedala.
Un identifiant ? La médecin ne m'a rien donné de tel.
„Nic takového“ (rien de tel) est la façon polie de dire que vous êtes perdue sans avoir l'air d'accuser. Remarquez la double négation : „nic ... nedala“, jamais „nic dala“, comme le « ne... rien » français, sauf qu'en tchèque on ne laisse jamais tomber la négation du verbe.
Mme Malá
Ten vám přijde esemeskou, až vám paní doktorka vystaví potvrzení o datu porodu. Nechala jste jí na sebe telefon?
Il vous arrive par SMS dès que la médecin établit l'attestation de la date d'accouchement. Vous lui avez laissé votre numéro de téléphone ?
La médecin établit le Potvrzení o datu porodu quand votre départ approche ; demandez-le à la poradna avant la date prévue, et n'attendez pas la dernière visite ⓘ. „Nechat na sebe telefon“ est l'expression consacrée pour laisser son numéro.
Marina
Myslím, že ne. V kartě mají jenom moji adresu.
Je ne crois pas. Dans mon dossier, ils n'ont que mon adresse.
„Karta“ désigne ici le dossier de la patiente au cabinet, pas une carte bancaire. Si vous devez le demander : „Můžu vám nechat číslo na identifikátor?“
Mme Malá
Tak to vám ho dají vytištěný. Zavolejte sestřičce, ať vám ho připraví na příští poradnu, a pak mi ho pošlete mailem.
Alors on vous le donnera imprimé. Appelez l'infirmière, demandez-lui de vous le préparer pour votre prochain contrôle, puis envoyez-le-moi par courriel.
La voie papier est officielle : sans coordonnées, la médecin remet l'identifiant imprimé. „Sestřička“, le diminutif, est la façon dont les Tchèques parlent de l'infirmière du cabinet ; c'est affectueux, pas condescendant.
Marina
Dobře, zavolám tam ještě dneska. A ještě jedna věc: mám zaměstnaneckou kartu. Nepřijdu o ni, když budu doma?
D'accord, je les appelle dès aujourd'hui. Et autre chose : j'ai une carte d'employé. Je ne vais pas la perdre pendant que je serai à la maison ?
„Přijít o něco“, c'est perdre quelque chose qu'on avait (une carte, un emploi, de l'argent) ; cela n'a rien à voir avec arriver, même si přijít tout seul veut dire venir. Přijít o práci, přijít o kartu : perdre son emploi, perdre sa carte.
Mme Malá
Nepřijdete. Pracovní poměr vám trvá a místo vám držíme. Až bude karta končit, prodloužíte ji jako vždycky a já vám dám potvrzení o zaměstnání.
Non. Votre contrat de travail continue et nous vous gardons votre poste. Quand la carte arrivera à expiration, vous la renouvellerez comme d'habitude, et je vous donnerai une attestation d'emploi.
Le contrat de travail ne s'arrête pas pendant la mateřská. Renouveler une carte d'employé pendant le congé maternité est normalement possible, mais l'OAMP examine votre situation au cas par cas : interrogez l'OAMP en précisant votre type exact de titre de séjour bien avant l'expiration ⓘ.
Marina
To se mi ulevilo. A manžel? Ten je u jiné firmy, IT.
Me voilà soulagée. Et mon mari ? Il est dans une autre entreprise, dans l'informatique.
„To se mi ulevilo“ est la façon naturelle de dire « quel soulagement » en tchèque, une tournure réfléchie impersonnelle avec le datif „mi“. Un „Já jsem se ulevila“ personnel, calqué sur « je suis soulagée », n'existe pas.
Mme Malá
Ať si otcovskou vyřídí u své personální. Čtrnáct dní během šesti týdnů po porodu, od lékaře k tomu nic nepotřebuje. A zbytek letošní dovolené si klidně vyberte ještě před nástupem.
Qu'il règle son congé de paternité avec ses propres RH. Quatorze jours dans les six semaines qui suivent la naissance, et il n'a besoin de rien de la part d'un médecin. Et n'hésitez pas à solder le reste de vos congés de cette année avant votre départ.
Dima remplit sa propre déclaration d'une page pour son employeur (le modèle de la ČSSZ demande les données de l'enfant, on la remplit donc après la naissance). Prendre le reste de sa dovolená juste avant la mateřská est une pratique courante dans les bureaux tchèques : cela avance votre dernier jour de travail sans toucher à la fenêtre de la PPM.
Marina
Děkuju, paní Malá. Identifikátor vám pošlu, jakmile ho budu mít.
Merci, madame Malá. Je vous envoie l'identifiant dès que je l'aurai.
„Jakmile“ (dès que) se construit ici avec le futur : „jakmile ho budu mít“, exactement comme « dès que je l'aurai ». Le présent, „jakmile ho mám“, s'entend dans la conversation familière, mais fait relâché dans une phrase adressée aux RH.
Mme Malá
Prima. A až bude na světě, pošlete nám fotku. Celé oddělení na ni čeká.
Parfait. Et quand il sera né, envoyez-nous une photo. Tout le service l'attend.
„Až bude na světě“ (quand il sera au monde) est la façon délicate dont les Tchèques parlent d'un bébé pas encore né. La demande de photo est sincère : le courriel avec la photo du bébé fait le tour de tout l'étage.
Modèle de la ČSSZ : Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství
Elle a remplacé l'ancienne „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ le 1er janvier 2025. C'est une page que vous remplissez vous-même, pas la médecin, en vertu du § 109 du zákon 187/2006 Sb. La loi ne fixe pas la forme : votre employeur peut donc avoir sa propre version ou accepter un courriel avec les mêmes données ; le modèle de la ČSSZ est le choix sûr. Vous le signez, les RH le conservent, et les données partent à la ČSSZ électroniquement.
| Rodné číslo/EČP | numéro personnel ou numéro d'assuré | Beaucoup d'étrangers n'ont pas de rodné číslo tchèque ; pour eux, la ČSSZ utilise un EČP, l'evidenční číslo pojištěnce. Si vous ne connaissez pas le vôtre, les RH le connaissent : il figure dans votre dossier de paie. Écrivez-le sans la barre oblique. |
| Číslo rozhodnutí (identifikátor) Potvrzení o datu porodu | identifiant de l'attestation du médecin | Le numéro du SMS, du courriel ou de l'imprimé. Recopiez-le caractère par caractère ; les RH peuvent le vérifier auprès de la ČSSZ, et un chiffre faux bloque le dossier jusqu'à ce que quelqu'un s'en aperçoive. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji dne | je commence à percevoir les indemnités maternité le | La date que vous avez choisie, écrite avec des points (1.4.2027). Elle doit tomber entre le début de la 8e et le début de la 6e semaine avant le terme. Calculez-la avec les RH plutôt que seule : c'est l'erreur la plus fréquente de la page. |
| Předpokládaný den porodu/den kdy proběhl porod | date d'accouchement prévue ou effective | Recopiez le TP de votre průkazka, la même date que celle confirmée par la médecin. Si le bébé est déjà né, écrivez plutôt le jour de la naissance ; c'est ce que signifie la barre oblique. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji z důvodu péče o dítě | je commence la PPM pour m'occuper de l'enfant | Laissez vide si vous êtes la mère et partez en PPM en raison de l'accouchement. Cette case concerne un père qui reprend la PPM à partir de la 7e semaine par accord écrit avec la mère, ou les cas d'adoption et similaires ⓘ ; on coche le motif d'une croix. |
| Příjmení dítěte | nom de famille de l'enfant (avec prénom, numéro, date) | Avec Jméno, Rodné číslo et Datum narození, ce bloc relève du cas de reprise ci-dessus. Avant la naissance, Marina le laisse vide ; il n'y a pas encore d'enfant sur le papier, et personne n'attend le prénom de Daniel. |
| Telefon | téléphone (et courriel, facultatif) | Facultatif, le modèle le dit lui-même. Remplissez-le quand même : si la ČSSZ ou les RH ont une question en mai, vous voulez qu'ils vous joignent, pas qu'ils postent une lettre à une adresse où vous êtes occupée avec un nouveau-né. |
| Datum a místo vyplnění | date et lieu, puis signature | „V Praze dne 15.3.2027“ et votre signature (Podpis). Le modèle y tient : la déclaration doit être faite „prokazatelně“, de façon probante, et une page signée et datée en est la preuve. Gardez-en une photo. |
D'abord, l'ordre : le chef avant les collègues, et en général pas avant le dépistage du premier trimestre. Les Tchèques ne sont pas spécialement superstitieux, mais le „do dvanáctého týdne se to neříká“ (on n'en parle pas avant la douzième semaine) est respecté presque partout. Annoncez-le à votre responsable en personne, puis remettez la courte note écrite aux RH le lendemain ; une date sur papier se conteste difficilement.
Ensuite, personne n'est surpris que vous partiez longtemps. Une mère tchèque reste souvent deux ou trois ans à la maison, et les employeurs s'organisent en conséquence. „A kdy se vrátíte?“ relève de la planification, pas de la pression. Sachez ce que cela change : après les 28 semaines de mateřská, la loi vous rend votre poste et votre lieu de travail d'origine ; après la rodičovská, seulement un travail conforme à votre contrat, ce qui peut vouloir dire un autre bureau ou une autre équipe. Si vous voulez revenir au bout d'un an, dites-le tôt ; une bonne personalistka range ce genre de promesse dans un coin de sa tête.
Troisièmement, l'argent ne vient pas de l'entreprise. Les nouveaux venus de pays où la paie s'occupe de tout s'étonnent que les RH se contentent de transmettre des données et que la ČSSZ paie mois par mois, à terme échu. Le premier versement peut arriver quelques semaines après votre départ ⓘ : un petit matelas pour le printemps est donc prudent. Certains employeurs complètent la PPM ou maintiennent volontairement des avantages comme les titres-repas ; demandez, ne supposez jamais.
Quatrièmement, le côté agréable : le pot de départ. Avant de partir, vous apportez quelque chose pour le coin café, des koláče ou des buchty faits maison, ou un gâteau de la boulangerie d'en bas, et les collègues font discrètement une cagnotte pour un cadeau, souvent un bon d'achat dans un magasin pour bébés ou un article d'une liste qu'ils vous demanderont d'écrire. Refuser ne se fait pas. La photo du bébé, tout le monde l'attend, le service paie compris.
Et Dima. L'otcovská est devenue tout à fait normale ; aucun manager tchèque ne lève un sourcil quand un père la prend. Mais elle ne démarre pas toute seule : il indique la date à son employeur, et la fenêtre se ferme six semaines après la naissance. Rares sont les pères qui regrettent ces deux semaines de couches et de promenades nocturnes dans Nusle.
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