ⓘ đánh dấu thông tin hay thay đổi - giá, thời hạn, quy định của cơ quan. Hãy kiểm tra lại với cơ quan trước khi dựa vào thông tin này.
Thứ Ba, tám rưỡi sáng, gian bếp văn phòng ở Pankrác. Marina cầm cốc trà hoa cúc mà đồng nghiệp đã để ý từ mấy tuần nay, trong khi bà Malá bên phòng nhân sự bỏ viên nang vào máy pha cà phê. Tuần thứ hai mươi sáu. Ở nhiều nước, tất cả những chuyện này là một: nghỉ thai sản, do bộ phận tiền lương lo liệu; Marina lớn lên với cách gọi dekret. Ở Séc, nó tách thành nhiều thứ riêng biệt với những bên chi trả riêng. Mateřská dovolená là kỳ nghỉ mà chủ lao động bắt buộc phải cho bạn; peněžitá pomoc v mateřství là tiền, và tiền này không do công ty trả mà do cơ quan an sinh xã hội nhà nước, ČSSZ, trả. Khoản thứ ba, rodičovský příspěvek từ Úřad práce, đến sau và có bài học riêng (bài 10).
Từ năm 2025 không còn mẫu đơn giấy để bác sĩ phụ khoa điền tay. Bác sĩ Holubová gửi một xác nhận điện tử đến ČSSZ, Marina nhận một tin nhắn có identifikátor (mã định danh), và con số đó cộng với một ngày bắt đầu là tất cả những gì phòng nhân sự cần. Với điều kiện, tất nhiên, là Marina đã để lại số điện thoại ở phòng khám. Bài này nói về việc báo cho chủ lao động khi nào và thế nào, điều gì bảo vệ bạn và điều gì không (thời gian thử việc, hợp đồng có thời hạn), chọn ngày bắt đầu nghỉ ra sao, điền thông báo thế nào, và Dima được hưởng gì: hai tuần otcovská, điều mà có những ông bố chỉ nghe nói đến khi sáu tuần đã trôi qua.
Không có luật nào quy định phải báo ở tuần nào. Phần lớn phụ nữ Séc báo với sếp sau lần sàng lọc ba tháng đầu, khoảng tuần 12-14, rồi gửi phòng nhân sự một thông báo ngắn bằng văn bản kèm xác nhận của bác sĩ phụ khoa, để có một ngày tháng trên giấy. Lệnh cấm sa thải có hiệu lực từ lúc bạn mang thai, kể cả khi chưa ai biết, nhưng trên thực tế chính thông báo bằng văn bản mới khởi động mọi thứ khác: đánh giá rủi ro công việc, điều chỉnh lịch làm, lịch của phòng nhân sự.
Paní Malá, chtěla bych vám oznámit, že jsem těhotná. Potvrzení od lékařky vám přinesu zítra.
Thưa bà Malá, tôi muốn báo với bà là tôi đang mang thai. Ngày mai tôi sẽ mang xác nhận của bác sĩ đến.
Zákoník práce (§ 53 của zákon 262/2006 Sb.) cấm chủ lao động gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho nhân viên đang mang thai hoặc đang nghỉ mateřská hay rodičovská dovolená. Điều quyết định là vào ngày nhận được thông báo bạn có đang mang thai hay không, chứ không phải sếp có biết hay không. Các ngoại lệ rất hẹp, chủ yếu là khi chủ lao động hoặc một bộ phận của nó giải thể hay chuyển đi nơi khác ⓘ. Výpověď là thông báo cho nghỉ việc (ở tòa án thì là lời khai của nhân chứng).
Dokud jsem těhotná, platí zákaz výpovědi, takže o místo se bát nemusím.
Trong thời gian tôi mang thai, lệnh cấm sa thải có hiệu lực, nên tôi không phải lo mất việc.
Từ tháng 6 năm 2025, thời gian thử việc có thể kéo dài đến 4 tháng (8 tháng với vị trí quản lý) ⓘ, và trong thời gian đó bên nào cũng có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần nêu lý do, dù có thai hay không. Chấm dứt vì bạn mang thai vẫn là phân biệt đối xử, nhưng bạn sẽ phải chứng minh điều đó. Lỗ hổng thứ hai: hợp đồng na dobu určitou (có thời hạn) đơn giản là hết hạn, và việc mang thai không kéo dài nó. Đang định đổi việc trong lúc mong có con? Hãy đọc mục này hai lần.
Zkušební doba mi končí v březnu, potom už budu klidnější.
Tháng Ba tôi hết thời gian thử việc; sau đó tôi sẽ yên tâm hơn.
Nếu công việc của bạn bị cấm hoặc nguy hiểm khi mang thai (mang vác nặng, hóa chất, một số công việc trong phòng thí nghiệm và bệnh viện), chủ lao động phải chuyển bạn sang việc phù hợp, và nếu việc mới lương thấp hơn, ČSSZ bù phần chênh bằng vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Làm ca đêm không bị cấm hẳn: nếu bạn làm đêm, hãy đề nghị chuyển sang làm ngày và chủ lao động phải đồng ý (§ 239 của zákoník práce ⓘ). Marina ngồi bàn giấy thì không bị ảnh hưởng; một y tá ở Motol thì có. Bạn cũng có thể xin kratší pracovní doba (giảm giờ làm), và chủ lao động chỉ được từ chối vì lý do vận hành nghiêm trọng.
Kolegyně z laboratoře požádala o převedení na jinou práci, s rozpouštědly už pracovat nesmí.
Đồng nghiệp ở phòng thí nghiệm của tôi đã xin chuyển sang việc khác; chị ấy không được làm việc với dung môi nữa.
28 tuần (37 tuần nếu sinh đôi), và trong lời nói hằng ngày người Séc gọi cả kỳ nghỉ lẫn khoản tiền là „mateřská“: „jsem na mateřské“ bao hàm cả hai. Sau kỳ nghỉ này bạn trở lại đúng công việc và nơi làm việc cũ (§ 47 zákoníku práce); còn sau rodičovská dovolená dài hơn nhiều thì chỉ được trở lại với công việc phù hợp với hợp đồng, vì thế phòng nhân sự muốn biết bạn định ở nhà bao lâu.
Po mateřské dovolené se vracím na své původní místo, to mi zákon garantuje.
Sau kỳ nghỉ thai sản, tôi trở lại công việc cũ; luật pháp bảo đảm điều đó.
70 % mức cơ sở tính theo ngày đã quy giảm của bạn trong 28 tuần, do ČSSZ trả chứ không phải công ty, thường vào tài khoản bạn nhận lương. Điều kiện là có 270 ngày tham gia bảo hiểm ốm đau trong hai năm gần nhất, điều mà nhân viên nào làm được chín tháng cũng có; số ngày ở các chủ lao động khác nhau được cộng dồn. Tiền được trả hằng tháng, không trả một lần, và không phải chịu thuế thu nhập ⓘ.
Peněžitou pomoc v mateřství mi bude posílat ČSSZ na stejný účet jako výplatu.
ČSSZ sẽ chuyển trợ cấp thai sản vào cùng tài khoản tôi nhận lương.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, bác sĩ phụ khoa cấp Potvrzení o datu porodu (Xác nhận ngày sinh) dưới dạng điện tử và gửi thẳng đến ČSSZ; bạn chỉ nhận số của nó, qua SMS hoặc e-mail nếu bạn để lại thông tin liên lạc ở phòng khám, nếu không thì in ra giấy. Số đó được gửi cho phòng nhân sự cùng với ngày bắt đầu nghỉ. Hãy cho số di động ở lần khám poradna tới và giữ tin nhắn ở chỗ hai tháng sau bạn còn tìm thấy.
Identifikátor mi přišel esemeskou, hned vám ho přepošlu.
Mã định danh đã đến qua tin nhắn; tôi sẽ chuyển ngay cho bà.
Bạn tự chọn ngày, bất kỳ lúc nào từ đầu tuần thứ 8 đến đầu tuần thứ 6 trước termín porodu. Người Séc nói „nastupuji na mateřskou“, cùng động từ với việc nhận một công việc mới: bạn không “rời đi”, mà “nhận nhiệm vụ mới”. Nếu em bé chào đời trước ngày bạn chọn, PPM đơn giản bắt đầu từ ngày sinh.
Termín mám devatenáctého května, na mateřskou nastupuji prvního dubna.
Ngày dự sinh của tôi là mười chín tháng Năm; tôi bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày một tháng Tư.
Thu nhập gộp bình quân của bạn trong mười hai tháng dương lịch trước khi bắt đầu hưởng trợ cấp, quy ra mức theo ngày rồi cắt giảm theo các ngưỡng quy giảm (redukční hranice) được điều chỉnh hằng năm. Với mức lương văn phòng bình thường ở Praha, PPM thấp hơn lương thực lĩnh một chút; lương càng cao, khoảng chênh càng lớn ⓘ. Tăng lương trong mấy tháng cuối giúp ít hơn bạn mong: đó là bình quân mười hai tháng.
Vyměřovací základ se počítá z výdělků za posledních dvanáct měsíců.
Mức cơ sở tính trợ cấp được tính từ thu nhập trong mười hai tháng gần nhất.
ČSSZ chi trả các khoản trợ cấp bảo hiểm ốm đau và lương hưu; ở Praha, chi nhánh địa phương là Pražská správa sociálního zabezpečení (PSSZ). Là người làm thuê, có lẽ bạn sẽ chẳng bao giờ phải đứng ở quầy của họ, vì chủ lao động liên lạc với họ qua mạng, nhưng ePortál ČSSZ cho phép bạn theo dõi hồ sơ của mình. Cách gọi thân mật là „sociálka“, một từ cũng có thể chỉ phòng xã hội ở ủy ban quận, nên phải dựa vào ngữ cảnh.
Oznámení už šlo na sociálku, teď čekáme, kdy přijdou první peníze.
Thông báo đã được gửi đến cơ quan an sinh xã hội rồi; giờ chúng tôi chờ khoản tiền đầu tiên.
Năm 2026: 14 ngày theo lịch, mức 70 %, do ČSSZ trả, phải bắt đầu trong vòng sáu tuần kể từ khi em bé chào đời ⓘ. Người cha chỉ cần đang tham gia bảo hiểm ốm đau vào ngày đầu tiên; không có quy định 270 ngày và không cần giấy của bác sĩ, trừ khi mẹ hoặc bé đang nằm viện. Anh báo ngày bắt đầu cho chủ lao động của mình là xong. Người cha kinh doanh theo živnostenský list (giấy phép kinh doanh) thì trước đó cần có ba tháng tham gia bảo hiểm ốm đau tự nguyện.
Dima si vezme otcovskou hned, jak nás pustí z porodnice.
Dima sẽ nghỉ chăm con ngay khi porodnice cho mẹ con tôi về.
Với OSVČ, người kinh doanh tự do theo živnostenský list, PPM không tự động có: bạn cần ít nhất 180 ngày tham gia bảo hiểm ốm đau tự nguyện trong năm trước ngày bắt đầu, cộng với 270 ngày tham gia bảo hiểm trong hai năm gần nhất. Người làm tự do đôi khi chỉ nhận ra điều này ở tuần 20, khi không còn đủ chỗ cho 180 ngày nữa. Nếu bạn ở trong trường hợp đó, rodičovský příspěvek vẫn đến (bài 10), chỉ là không có PPM đi trước.
Jako OSVČ si musíte nemocenské platit aspoň půl roku dopředu, jinak na mateřskou nárok nemáte.
Là người kinh doanh tự do, bạn phải đóng bảo hiểm ốm đau trước ít nhất nửa năm, nếu không sẽ không có quyền hưởng tiền thai sản.
Tuần 26, một buổi chiều thứ Năm, phòng họp nhỏ trên tầng bốn tòa văn phòng của Marina ở Pankrác, căn phòng có chậu cây si đang héo dần. Bà Malá mang theo máy tính xách tay và danh sách tất cả những người sẽ nghỉ trong năm nay. Marina có průkazka trong túi và một kế hoạch cô tưởng đã đầy đủ.
Bà Malá
Pojďte dál, paní Kuznetsová, sedněte si. Tak kdy nám odcházíte?
Mời chị Kuznetsová vào, ngồi đi. Thế bao giờ chị rời chúng tôi đây?
Phòng nhân sự gọi „Kuznetsová“, với á dài, như thể đây là họ Séc, dù hộ chiếu của Marina ghi Kuznetsova. „Kdy nám odcházíte?“, với „nám“ ở cách 3 (tặng cách) mang sắc thái tình cảm, nghe ấm áp chứ không quan liêu: chị rời chúng tôi, chúng tôi sẽ nhớ chị.
Marina
Dobrý den, paní Malá. Termín porodu mám devatenáctého května, takže bych na mateřskou nastoupila prvního dubna.
Chào bà Malá. Ngày dự sinh của tôi là mười chín tháng Năm, nên tôi muốn bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày một tháng Tư.
Ngày tháng là số thứ tự ở cách 2 (sinh cách): „devatenáctého května“, „prvního dubna“. Hãy đếm ngược từ TP: ngày 1 tháng 4 là sáu tuần sáu ngày trước ngày 19 tháng 5, nằm trong khung từ 8 đến 6 tuần.
Bà Malá
Výborně. Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu. Papírová žádost se už od roku 2025 nenosí.
Tuyệt. Tôi chỉ cần ở chị mã định danh của bác sĩ và ngày bắt đầu bằng văn bản. Từ năm 2025 không ai còn mang mẫu đơn giấy đến nữa.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, mẫu „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ cũ do bác sĩ phụ khoa điền tay đã không còn. Bác sĩ gửi xác nhận đến ČSSZ; bạn báo cho chủ lao động ngày bắt đầu và mã số theo cách có thể chứng minh được (một tờ giấy có chữ ký hoặc một e-mail); phòng nhân sự gửi tất cả đến ČSSZ qua đường điện tử.
Marina
Identifikátor? Paní doktorka mi nic takového nedala.
Mã định danh ạ? Bác sĩ không đưa cho tôi thứ gì như thế cả.
„Nic takového“ (chẳng có gì như thế) là cách lịch sự để nói bạn không hiểu gì mà không có vẻ trách móc. Chú ý phủ định kép: „nic ... nedala“, không bao giờ là „nic dala“. Tiếng Việt chỉ cần một chữ “không” (“không đưa gì cả”), còn tiếng Séc cần phủ định ở cả nic lẫn động từ.
Bà Malá
Ten vám přijde esemeskou, až vám paní doktorka vystaví potvrzení o datu porodu. Nechala jste jí na sebe telefon?
Nó đến với chị qua tin nhắn khi bác sĩ cấp xác nhận ngày dự sinh. Chị có để lại số điện thoại cho bác sĩ không?
Bác sĩ cấp Potvrzení o datu porodu khi bạn sắp bắt đầu nghỉ; hãy hỏi ở poradna trước thời điểm bạn định nghỉ, đừng để đến lần khám cuối ⓘ. „Nechat na sebe telefon“ là thành ngữ có nghĩa là để lại số điện thoại của mình.
Marina
Myslím, že ne. V kartě mají jenom moji adresu.
Tôi nghĩ là không. Trong hồ sơ họ chỉ có địa chỉ của tôi.
„Karta“ ở đây là hồ sơ bệnh nhân ở phòng khám, không phải thẻ ngân hàng. Nếu cần hỏi: „Můžu vám nechat číslo na identifikátor?“ (Tôi để lại số để nhận mã định danh được không?)
Bà Malá
Tak to vám ho dají vytištěný. Zavolejte sestřičce, ať vám ho připraví na příští poradnu, a pak mi ho pošlete mailem.
Thế thì họ sẽ in ra giấy cho chị. Chị gọi cho y tá, nhờ chị ấy chuẩn bị sẵn cho lần khám tới, rồi gửi e-mail cho tôi.
Đường giấy tờ là chính thức: nếu không có thông tin liên lạc, bác sĩ đưa mã định danh in trên giấy. „Sestřička“, dạng giảm nhẹ, là cách người Séc gọi y tá ở phòng khám; nó mang ý trìu mến, không phải coi thường.
Marina
Dobře, zavolám tam ještě dneska. A ještě jedna věc: mám zaměstnaneckou kartu. Nepřijdu o ni, když budu doma?
Vâng, hôm nay tôi sẽ gọi cho họ. Còn một chuyện nữa: tôi có thẻ lao động. Tôi sẽ không mất thẻ trong lúc ở nhà chứ ạ?
„Přijít o něco“ là mất thứ mình đang có (một tấm thẻ, công việc, tiền); nó không liên quan đến việc “đến”, dù přijít đứng một mình nghĩa là đến. Přijít o práci, přijít o kartu: mất việc, mất thẻ.
Bà Malá
Nepřijdete. Pracovní poměr vám trvá a místo vám držíme. Až bude karta končit, prodloužíte ji jako vždycky a já vám dám potvrzení o zaměstnání.
Không đâu. Quan hệ lao động của chị vẫn tiếp tục và chúng tôi giữ chỗ làm cho chị. Khi thẻ sắp hết hạn, chị gia hạn như bình thường và tôi sẽ cấp cho chị giấy xác nhận việc làm.
Quan hệ lao động không chấm dứt khi bạn nghỉ mateřská. Gia hạn thẻ lao động trong lúc nghỉ thai sản thường là được, nhưng OAMP xem xét hoàn cảnh của từng người: hãy hỏi OAMP, nêu rõ loại giấy phép cư trú của bạn, từ khá lâu trước khi hết hạn ⓘ.
Marina
To se mi ulevilo. A manžel? Ten je u jiné firmy, IT.
Thế thì tôi nhẹ cả người. Còn chồng tôi thì sao ạ? Anh ấy làm ở công ty khác, ngành IT.
„To se mi ulevilo“ là cách nói tự nhiên của người Séc cho “nhẹ cả người”, một cấu trúc phản thân không ngôi với „mi“ ở cách 3. Câu có chủ ngữ „Já jsem se ulevila“, dựng theo kiểu “tôi thấy nhẹ nhõm”, không tồn tại; người Việt quen bắt đầu bằng “tôi” nên rất dễ nói sai chỗ này.
Bà Malá
Ať si otcovskou vyřídí u své personální. Čtrnáct dní během šesti týdnů po porodu, od lékaře k tomu nic nepotřebuje. A zbytek letošní dovolené si klidně vyberte ještě před nástupem.
Anh ấy nên tự lo chuyện nghỉ chăm con với phòng nhân sự bên anh ấy. Mười bốn ngày trong vòng sáu tuần sau khi sinh, và anh ấy không cần giấy tờ gì của bác sĩ. À, chị cứ dùng hết số ngày phép còn lại của năm nay trước khi bắt đầu nghỉ nhé.
Dima tự điền thông báo một trang của mình gửi chủ lao động (mẫu của ČSSZ hỏi thông tin của em bé, nên làm sau khi sinh). Dùng hết số ngày dovolená (phép năm) còn lại ngay trước mateřská là chuyện thường thấy ở các văn phòng Séc, và nó đẩy ngày làm việc cuối cùng của bạn sớm hơn mà không ảnh hưởng đến khung thời gian PPM.
Marina
Děkuju, paní Malá. Identifikátor vám pošlu, jakmile ho budu mít.
Cảm ơn bà Malá. Ngay khi có mã định danh tôi sẽ gửi bà.
„Jakmile“ (ngay khi) ở đây đi với thì tương lai: „jakmile ho budu mít“. Thì hiện tại, „jakmile ho mám“, nghe được trong khẩu ngữ nhưng đặt trong câu gửi phòng nhân sự thì thiếu chặt chẽ. Tiếng Việt không chia thì nên “ngay khi tôi có” rất dễ bị dịch thành hiện tại; hãy nhớ budu.
Bà Malá
Prima. A až bude na světě, pošlete nám fotku. Celé oddělení na ni čeká.
Tuyệt. Khi em bé chào đời, nhớ gửi ảnh cho chúng tôi nhé. Cả phòng đang chờ đấy.
„Až bude na světě“ (khi bé đã có mặt trên đời) là cách người Séc nói nhẹ nhàng về một em bé chưa sinh. Lời xin ảnh là thật lòng: e-mail có ảnh em bé sẽ được chuyền khắp cả tầng.
Mẫu của ČSSZ: Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství
Mẫu này thay thế „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ cũ từ ngày 1 tháng 1 năm 2025. Đó là một trang do chính bạn điền, không phải bác sĩ, dẫn chiếu § 109 của zákon 187/2006 Sb. Luật không quy định hình thức, nên chủ lao động của bạn có thể có mẫu riêng hoặc chấp nhận một e-mail với cùng thông tin; mẫu của ČSSZ là lựa chọn an toàn mặc định. Bạn ký, phòng nhân sự giữ, và dữ liệu được gửi đến ČSSZ qua đường điện tử.
| Rodné číslo/EČP | mã số cá nhân hoặc số bảo hiểm | Nhiều người nước ngoài không có rodné číslo của Séc; với họ, ČSSZ dùng EČP, evidenční číslo pojištěnce (số đăng ký người tham gia bảo hiểm). Nếu bạn không biết số của mình, phòng nhân sự biết: nó nằm trong hồ sơ tính lương của bạn. Viết liền, không có dấu gạch chéo. |
| Číslo rozhodnutí (identifikátor) Potvrzení o datu porodu | mã định danh của giấy xác nhận do bác sĩ cấp | Số trong SMS hoặc e-mail, hoặc trên bản in. Chép đúng từng ký tự; phòng nhân sự có thể đối chiếu với ČSSZ, và sai một chữ số là hồ sơ bị treo cho đến khi có người phát hiện. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji dne | Tôi bắt đầu hưởng trợ cấp thai sản từ ngày | Ngày bạn chọn, viết bằng dấu chấm (1.4.2027). Ngày đó phải nằm giữa đầu tuần thứ 8 và đầu tuần thứ 6 trước ngày dự sinh. Hãy tính cùng phòng nhân sự thay vì tự tính một mình; đây là lỗi phổ biến nhất trên trang này. |
| Předpokládaný den porodu/den kdy proběhl porod | ngày sinh dự kiến hoặc ngày sinh thực tế | Chép TP từ průkazka, cùng ngày mà bác sĩ đã xác nhận. Nếu em bé đã chào đời, hãy viết ngày sinh thay vào đó; dấu gạch chéo có nghĩa là như vậy. |
| Na peněžitou pomoc v mateřství nastupuji z důvodu péče o dítě | Tôi bắt đầu hưởng PPM vì chăm sóc trẻ | Để trống nếu bạn là người mẹ hưởng PPM vì sinh con. Ô này dành cho người cha nhận thay PPM từ tuần thứ 7 theo thỏa thuận bằng văn bản với người mẹ, hoặc cho trường hợp nhận con nuôi và các trường hợp tương tự ⓘ; bạn đánh dấu lý do bằng chữ X. |
| Příjmení dítěte | họ của trẻ (cùng tên, mã số, ngày sinh) | Cùng với Jméno, Rodné číslo và Datum narození, khối này thuộc về trường hợp nhận thay ở trên. Trước khi sinh, Marina để trống; trên giấy tờ chưa có em bé nào cả, và không ai chờ tên của Daniel. |
| Telefon | điện thoại (và e-mail, không bắt buộc) | Không bắt buộc, chính mẫu đơn ghi như vậy. Dù sao cũng hãy điền: nếu tháng Năm ČSSZ hay phòng nhân sự có câu hỏi, bạn muốn họ liên lạc được với bạn, chứ không phải gửi thư đến một địa chỉ nơi bạn đang bận rộn với em bé sơ sinh. |
| Datum a místo vyplnění | ngày tháng và nơi viết, rồi chữ ký | „V Praze dne 15.3.2027“ và chữ ký của bạn (Podpis). Mẫu đơn nhấn mạnh điều này: thông báo phải được đưa „prokazatelně“, tức là có thể chứng minh được, và một trang có ký tên, ghi ngày là bằng chứng. Hãy giữ lại một tấm ảnh chụp. |
Thứ nhất là thứ tự: sếp trước, đồng nghiệp sau, và thường không trước lần sàng lọc ba tháng đầu. Người Séc không đặc biệt mê tín, nhưng câu „do dvanáctého týdne se to neříká“ (chưa đến tuần mười hai thì không nói) gần như ai cũng giữ. Hãy báo trực tiếp với quản lý của bạn, rồi một ngày sau gửi phòng nhân sự thông báo ngắn bằng văn bản; một ngày tháng trên giấy thì khó cãi.
Thứ hai, không ai ngạc nhiên khi bạn vắng mặt lâu. Một bà mẹ Séc thường ở nhà hai hoặc ba năm, và chủ lao động lên kế hoạch cho điều đó. „A kdy se vrátíte?“ (Thế bao giờ chị quay lại?) là để lên kế hoạch, không phải gây áp lực. Hãy biết nó khác nhau thế nào: sau 28 tuần mateřská, luật đưa bạn về đúng công việc và nơi làm việc cũ, còn sau rodičovská thì chỉ về công việc phù hợp với hợp đồng, nghĩa là có thể là một bàn làm việc khác hay một nhóm khác. Nếu bạn muốn quay lại sau một năm, hãy nói sớm; một personalistka (nhân viên nhân sự) giỏi sẽ ghi nhớ những lời hứa như vậy.
Thứ ba, tiền không đến từ công ty. Những người mới đến từ nơi mà bộ phận tiền lương lo mọi thứ thường ngạc nhiên khi thấy phòng nhân sự chỉ chuyển tiếp dữ liệu còn ČSSZ trả tiền hằng tháng, sau khi tháng đó đã qua. Khoản tiền đầu tiên có thể mất vài tuần sau khi bạn bắt đầu nghỉ ⓘ, nên có một khoản dự phòng nhỏ cho mùa xuân là khôn ngoan. Một số chủ lao động tự nguyện trả thêm vào PPM hoặc giữ các phúc lợi như phiếu ăn; hãy hỏi, đừng bao giờ mặc định.
Thứ tư, phần dễ chịu: buổi chia tay. Trước khi nghỉ, bạn mang chút gì đó đến góc cà phê, koláče hay buchty nhà làm, hoặc một chiếc bánh từ tiệm bánh dưới nhà, còn đồng nghiệp lặng lẽ góp tiền mua quà, thường là phiếu mua hàng ở cửa hàng đồ trẻ em hoặc thứ gì đó từ danh sách họ sẽ nhờ bạn viết. Từ chối là không nên. Ảnh em bé thì ai cũng chờ, kể cả phòng kế toán tiền lương.
Còn Dima. Otcovská giờ đã hoàn toàn bình thường; không quản lý người Séc nào nhướng mày khi một ông bố xin nghỉ. Nhưng nó không tự bắt đầu: anh phải báo ngày cho chủ lao động, và khung thời gian đóng lại sau sáu tuần kể từ khi sinh. Ít ông bố nào hối tiếc về hai tuần thay tã và những đêm bế con đi dạo quanh Nusle.
Recommended:
Bà Malá nói: „Potřebuju od vás jen identifikátor od paní doktorky a písemně datum nástupu.“ Bà ấy cần gì?
🎁 Miễn phí đến 31 thg 12, 2026
Âm thanh được cung cấp cho mọi người đến 31 thg 12, 2026.